“保育Rでは「どんな所で働きたいか」をテーマ別に分けて見ることができます。求職条件をどんなふうにまとめればいいのか悩んでいる人は、気になるテーマの求人情報から見ていけば自分にしっくりくるものが分かってきます。
求職条件が少しずつ見えてきたら、更にワンランク上の情報を聞けるのが保育Rです!「職場の人間関係」や「園の保育観」など表面からは見えづらい内情について、リアルな情報がゲットできます。
安心して転職するためには応募先をより詳しく知ること。保育Rは利用者の不安をできるだけ無くすことに尽力している求人サイトです。
今回は保育Rが選ばれている理由や、他の求人サイトと比較するポイントを紹介していきます。
保育Rはこんな人にオススメ!その根拠は?
園長・主任を目指している人
保育士が経験を積んでもキャリアアップの機会は意外と少ないもの。転職でもしない限り、今の職場で管理職になれる可能性は低いのです。このまま変わらずに保育士を続けるか、思いきって可能性を試してみるか、自分の向かう先を考える今がターニングポイントなのかもしれません。
下記のような保育士は一度コーディネーターに相談してみましょう。
- 保育士の育成・指導をしてみたい
- 園のマネージメントに興味がある
- 理想の保育園を自分の手で作ってみたい
- 収入や待遇をアップさせたい
保育Rには「新規開設園」の管理職求人も増えています。新しく開設する保育園には前任者がいないので、面倒な引き継ぎ業務がありません。やる気にあふれた保育士たちと一から保育園を創ることができますよ。
またその他にも、以下でご紹介するような人々に、保育Rはおすすめでしょう。
管理職を辞めたい人
現在、園長または主任として働いている人の中には下記のような悩みをもつ保育士もいます。
- 管理職の事務作業が向いていない
- 園全体のマネージメントが難しい
- 人の上に立つのが苦手
- 現場に戻りたい
- 子どもたちのそばで働きたい
園長や主任を任されたものの、実際にやってみると「自分の能力や性格とのミスマッチ」を痛いほど感じることがあります。「管理職には向いていない」と悩み始めた人には、保育Rのキャリアコンサルティングがオススメ!退職前から転職後まで手厚いサポートをしてくれるので心強いです。
同じ保育士でも「ずっと保育をしていたい人」もいれば「キャリアアップをしたい人」もいて、考え方はさまざまです。そこでポイントとなるのは、「今の状況が自分に合っているのかどうか」それを見極めるのが一番大事でしょう。
小規模保育園で働きたい人
「もっと小さな保育園で余裕を持って働きたい」「のんびりと和やかな雰囲気の中で子どもに寄り添った保育がしたい」そんな気持ちが日を追うごとに強くなっていませんか。多すぎる業務に追われ、複雑な人間関係に神経をすり減らす毎日は苦しいですね。自分が自分らしく働ける所こそベストな職場!まずは今の気持ちをコーディネーターに話してみませんか。
保育Rは「規模の小さい保育園」に転職したい人をサポートしています。園児数や施設の大きさだけではなく「どんな職場なのか」を重視して選ぶので、転職後に後悔することが少ないというメリットがあります。ベストなマッチングができる転職サポート!利用者にも好評です。
プリスクールで働きたい人
日常の保育を英語で行うプリスクールは、ネイティブの外人スタッフを中心に一日のプログラムを進めていきます。スタッフには日本人もいますが「保育のプロ」ではないので、資格を持ったスタッフを新たに募集するプリスクールもどんどん増えています。
子どもに慣れている保育士は、外人スタッフにとって縁の下の力持ち。目立たないようさりげなく保育をサポートし子どもたちの様子に目を配ります。
プリスクールで活躍する保育士は年々増加中。保育Rにも沢山の求人情報がありますよ。
学童保育で働きたい人
「ずっと保育園で働いていたので今度は違う職場で資格を活かしたい」そんな希望を持つ保育士の転職先として「学童保育」も選択肢の一つです。保育Rの求人情報には学童保育の求人がいっぱい!フルタイムから短時間のパートまで、自分の都合に合わせた働き方ができますよ。
共働きが多くなって学童保育を利用する家庭が増えています。最近では民間の学童保育も多くなり、保育士の需要はますますアップしています。小学生に充実した放課後を過ごしてもらうため、保育の経験と知識をフルに活かして働くことができるのが「学童保育」という仕事です。
東京で働きたい人
「自分の希望条件を満たす職場が地元にはない」保育Rは東京都で働きたい保育士のために「地方出身者を歓迎する保育園」を紹介しています。住居や引っ越し費用を補助してくれる園もあり、上京にあたっての不安が軽くなります。
東京都は慢性的に保育士が足りず、地方出身者を採用する保育園も年々増えています。また、地方に比べて情報量が多く幅広いので「選ぶ自由」があるのがメリット!保育Rには多くの非公開求人があるので、希望条件に合った職場が見つかりやすいのです。
保育士以外の人
保育Rは、保育士の資格を持っていない人でも利用が可能!特に下記のような人に喜ばれています。
子どもに関わる仕事がしたい人
「保育士の資格は無いが子どもが好き!保育の現場で働きたい!」そんな意欲のある人には資格不問の求人を紹介しています。いわゆる「保育補助」と呼ばれる仕事は資格を問わないことが多く、どちらかといえば経験の方を重視!子育てが終わった人が保育補助の仕事に就くことも多いですよ。
保育園で働きたい看護師
多くの保育園では看護師が常駐するので、医療ではなく保育の現場で働く人も増えています。子どもが大好きな人や、補助的な立場で働きたい人には最適!夜勤が無く決まった時間に帰れるので、子育て中の女性にも向いています。保育Rの求人情報は看護師にも対応しており、実際に転職を果たした人も沢山います。
また子育ての経験を活かしたいと思う女性は多いようです。そのため保育補助の仕事を経て、スキルアップを目指す人います。
保育Rが選ばれる3つの理由
転職サポートのメリットは、サイト上からは得られない求人を紹介してもらえること。主に下記のような求人情報を知ることができるのです。
1.非公開求人がいっぱいある
実はサイト上で公開されている求人はほんの一部。保育Rには圧倒的な数の「非公開求人」があり、人気の求人や口コミ評価の高い求人も多くあります。公開求人に気に入ったものがなかった人は、登録して「非公開求人」を紹介してもらうことをオススメします!
2.求人情報からは見えづらい「職場のリアルな情報」がある
転職を目指す保育士ならば誰もが気になる「職場の雰囲気」や「業務の実態」など、現場の詳しい情報を独自に把握しています。人間関係や保育観が合わずに退職した人はとても助かりますね。
保育士にとって「保育観」をじっくり語る機会は意外と少ないもの。ベテラン保育士はこれまでの自分を整理する良いきっかけになりますね。経験の少ない保育士はぼんやりしていた保育観がはっきりしてくるかもしれません。コーディネーターは保育士ひとりひとりの声に耳を傾けて、「どんな保育がしたいのか」をしっかりと聴いてくれます。
退職を決めてからも「円満な退職理由の伝え方」をアドバイスしてくれるのが嬉しいですね。在職中からずっとサポートしてくれるので、保育Rはあなたという保育者の一番の理解者になります。
「求人サイトの利用は退職してからでいい」と考えている保育士のみなさん!モヤモヤしている今が相談のベストタイミングかもしれませんよ。
保育Rを利用しない方がいい人
登録をせずに求人情報を得たい人には向いていないかもしれません。保育Rの求人は半分以上が「非公開求人」で、より良い条件の求人は公開されていないことも多いのです。
特に首都圏以外の求人は極端に少ない(県によっては無い)ので、公開求人から多くの情報を得ることは難しいでしょう。希望通りの求人がなかったら、登録をして「非公開求人」を紹介してもらうことをオススメします。
利用の流れ
保育Rは会員登録をしなくても求人情報を閲覧することができます。但し「非公開求人」の方が圧倒的に多いので、登録をすれば全ての求人を見ることが可能になります。
専用フォームに名前やメールアドレスなどを入力します。フリーダイヤルから会員登録をすることもできます。
保育経験や退職理由などのヒアリングを行い、求職条件の絞り込みをしていきます。
コーディネーターが条件に合った求人を紹介します。気に入ったものがあれば応募へと進みます。
訪問日についての連絡は全てコーディネーターが行います。決まった日時に応募先を訪問し採用面接を受けます。
採用されたら、労働条件に「認識のズレ」がないようコーディネーターが最終確認します。
無事に転職できました。仕事が始まってからも相談は無料!手厚い支援が続くので安心です。
保育Rの会社情報
運営会社 | 株式会社サクシード |
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本社所在地 | 東京都新宿区高田馬場1-4-15 三井生命ビル8F |
設立日 | 2000年11月15日 |
資本金 | 60,000,000円 |
事業内容 | 保育士と介護職の派遣・学校教員と塾講師の派遣、紹介事業など |
対応エリア | 全国 |
保育Rまとめ
無事に転職を果たしたのに、新しい職場に違和感を覚えることがあります。実際に働いてみないと分からないことは意外と多く、中には納得できないこともあるでしょう。ここでやっていけるのだろうかという不安が生まれ、転職したばかりなのに新たな悩みを抱えることになります。
保育Rは、保育士が「せっかく転職したのに!」と後悔しないために、より詳しい情報をできるだけ多く集め、信頼できる職場だけを厳選しています。「こんなはずじゃなかったと後悔するような職場は決して紹介しない」という強いポリシーがあるからこそ、利用者の満足率も高いのでしょう。