介護士の転職に年齢、回数問題なし

介護士の転職の時に気になる点は年齢や転職の回数などではないでしょうか。
介護業界全体的に人手不足といったとことがありますので、思われているよりも年齢や転職回数については問題されないことが多くあります。それでは、実際に転職する時に年齢や転職の回数についてどうなのでしょうか。ご説明していきましょう。
40代、50代での転職可能!社員でも可能性あり
介護業界全体的に人手不足で、介護士以外でもケアマネージャーについても同様に年齢や回数はあまり重要視されない場合が多くあります。また正社員としての雇用も40代や50代でも可能です。基本的に経験やその人の人間性が重視されます。したがって、あまり心配せずに転職することがしやすいといったことが言えるでしょう。

転職回数について

介護業界以外の転職についても言えることですが、転職回数が多い場合は、今回転職したのはどうしてなのか、また回数が複数ある場合はなぜかといったことが明確に前向きに説明できるかどうかによって評価が違ってきます。ステップアップの目的であれば問題視されません。

年齢について

40代50代でも大丈夫かと心配の方へ

年齢について、特に40代50代といった高年齢で転職はどうかと心配されるかもしれません。基本的に、一般の企業で難しい場合でも介護業界特に介護士については、その技術力があれば、特に問題視されません、むしろ、ベテランとして、即戦力として歓迎されるでしょう。また正社員での雇用もあります。
実際の対応が高齢者といったこともあり、会話や対話力といった所は若い年齢よりもある一定の年齢の人の方が豊富といったイメージがあるのでその点についても特に年齢で問題になることはありません。

20代30代について、男性介護士の転職について

基本的に介護職は体力勝負の部分も多くあります。若い年齢の方が体力的にもあると考えられます。また、20代などの方は福祉専門の大学などで学ばれた方が多く現場では若い人間として期待される面が多くあるかもしれません。
介護業界的に女性が多いですが、体力的な所から実は男性の介護士も歓迎されます。
特に利用者の方が多柄の男性の場合、介助する時にやはり男性によっての介助が良いケースが多くあります。また、同性介助の考え方からすれば、男性同士の場合が良いケースも多くあります。（入浴介助やトイレなどで恥ずかしのある方などは特に男性の方が良いとされます。）

40代50代で経験が少ない場合または未経験の場合

基本的にはそれほど問題はありません。その人の人柄や人間性などで問題がなければ、未経験で高年齢であっても現場で慣れてもらえば良いと考えられるので特に転職に問題はないでしょう。どこの介護施設も人手不足の所が多く、しっかりとシフトを守って真面目な人であれば歓迎されます。始めての業界の場合色々心配な点も多くありますが、施設の研修制度など確認して、自分に合う職場かどうか判断することが大切でしょう。