バイトの長期休みを取りたい時はどうすればいい?

希望の休日数を上手に伝えるコツや復帰日の注意点を詳しくご紹介

アルバイトは毎日働くわけではなくとも、週に3日、5日など定期的にはいっていることも多いカモ。そんな中で、実家帰省や、旅行などで長期間休みたいという場合も実際に出てくるカモ。

そんな時にバイト先にどのように伝えると効果的に長期の休みを取れるのか説明していくカモ。今後のバイト生活で役立つ情報なのでぜひチェックしてみてほしいカモ。

休む日を伝えるのはいつが良い?

長期の休みを取りたい場合にはできるだけ早い方が良いです。絶対にシフト決めるぎりぎりのタイミングで、「次回からしばらく入れません。」ということにはならないようにして下さい。

休む期間の長さによっては他のアルバイトを募集する必要が出てくるかもしれません。また、あなたが知らないだけで他のアルバイトが辞める予定も近々あるかもしれません。

経営者は事業を運営していくためには必要な人員を確保していかなければならない事情があります。

バイトだからそこまで考えなくても良いと思うかもしれませんが、長期休暇取得後もバイトを続けるつもりであれば悪い印象は与えないにこしたことはありません。

経営者の事情も考慮して早めに伝えましょう。具体的にはシフトを決める一ヶ月前には伝えておいた方が良いです。

例えば5月20日に6月分のシフトを決めるのであれば4月中には、「6月以降は長期の休暇をとりたい」 と伝えた方が良いです。

もちろん家族の不幸など突発的な事情は仕方ありませんが、事前に予定がわかっているものであれば早めに伝えましょう。

上手に伝えるコツとは?

アルバイトとはいえ長期の休みを願い出るのは気を使ってしまいますね。上手に長期休暇の取得を伝えるためには以下のポイントを参考にしてください。

  • 適切な時期に伝える
  • 日々の仕事をまじめにこなす
  • 普段から欠勤、遅刻などをしない
  • 経営者の忙しくないタイミングを見計らって話す
  • 休み前はバイトに多めに入るなどの配慮をする旨を伝える

こちらの事情でバイトに穴をあけることになるので、ここは下手に出て、相手の事情を考慮して話しましょう。機嫌のよさそうな時や心に余裕がある時に話すと良いですね。

長期休暇を取る代わりに多めにバイトに入るなど、交換条件を提示できれば交渉がしやすいでしょう。そのためにも日々のバイトにはまじめに取り組んでいた方が、良い返事がもらいやすいです。

長期の休みはどのくらいまで取れるものなの?

アルバイト先で長期の休みを取るのはどのくらいまでは可能なのでしょうか。これはアルバイト先の事情にもよりますが1カ月から長くても3カ月程度が妥当な期間でしょう。

それ以上長引くとアルバイト先でも新しい人を雇うことを検討する必要が出てきます。あまりに間が空く場合は一度、休職や登録を抹消した状態にして、復帰時に需要がある場合のみ雇用するというようなことを言われる場合もあります。

アルバイトなのでこのようなことを言われても仕方ありません。あまりに長い休みと取る必要がある場合には、これを機にアルバイト先を変えることを検討しても良いでしょう。

復帰日の適切なふるまい方

アルバイトに復帰した際は長い休みの後なのでいろいろな注意点があります。主なポイントは以下の通りです。

  • 迷惑をかけたということで菓子折りやお土産などを持っていく
  • 休み中に新たに入ったバイトに自己紹介をしておく
  • 休んでいる途中に仕事内容で変更点がないかを確認する

菓子折りなどは職場によってはかえって持っていくと迷惑になる場合もありますので、職場に応じてその効果は異なります。

しかし、旅行などの理由であるに場合にはお土産などは持っていくのが自然ではないでしょうか。

休みが長期にわたる場合には新しいアルバイトが入っていたり、社員に異動があったりする場合もあります。初対面のうちにきちんと挨拶をして今後も良好な関係を保てるように心がけましょう。

アルバイトの仕事でも短期間のうちに、仕事内容に変更があったり、新しいことを覚える必要が出てくる場合があります。

元からある仕事内容を思い出すだけでも大変かもしれませんが、作業内容に変わりはないのかを必ず聞いておきましょう。

十分な配慮をして堂々と長期の休みを取ろう

アルバイトという身分だから社員ほど職場に縛られる必要はないんだカモ。何か事情があって長期の休みが欲しい時は、適切に伝えれば取得は可能な場合が多いカモ。

それでも頼み方に不備があると、許可されなかったり今後の職場環境の悪化につながる場合もあるので、申し出る時は注意するカモ。

上手に長期の休みを取りながらも、アルバイト楽しんでいきたいカモね。

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