カードローン契約中に転職や退職をするとバレる？再び審査や在籍確認はあるの？

カードローンを利用中の方が転職・退職した際に気になることが、継続してカードローンを利用することができるのかという点であるかと思います。

転職や退職によって収入状況も変化するので、引き続き利用するためにはカードローン会社に申告すべきか、心配になってしまうかもしれません。

この記事では、カードローン利用中に、転職や退職などによって収入が変化した際にどうすればよいか、重要なポイントごとに分けて解説します。

最後まで読むと転職・退職後の申請の有無や再審査が必要になるのか等、疑問点をすべて解消できるようになりますので、ぜひ参考にしてみてください。

カードローン契約中に転職や退職をすると生じる問題

転職や退職によって、まず大きく変化するのが収入状況になります。

これは、カードローン会社との契約内容にも関わる事柄ですので、転職や退職した際にはそのことを申告する必要があるのです。

カードローン会社から借入を行う際は、総量規制の範囲内の金額しか借りることができません。

これは、借入希望者の年収の3分の1を上限としているので、収入に変化があった場合には、借入限度額も変化することとなります。

そのため、転職や退職をしたことによって収入が増減した場合は、その主を申告しなければなりません。

特に、収入が減少した場合には総量規制による借入限度額が減少するので、正確に申告する必要があり注意が必要です。

転職の申告タイミングは早いに越したことはありません。

そのため、転職先が確実に決まったタイミングで、早めに申告しておくようにしましょう。

具体的には、新しい勤務先で実際に勤務し始めたタイミングで申告をすれば、確実ですのでおすすめです。

また、離職してから転職先への勤務が開始するまでに期間が空いてしまう場合には、転職活動を開始する時点で一旦その主を申告しておくと良いでしょう。

二度手間にはなりますが、これによりカード会社と正確な情報共有をすることが可能です。

基本的にカード会社との間にトラブルが無ければ、申告をしていなくてもバレることは無く、すぐさまペナルティがあるというわけでもありません。

しかし、カード会社は勤務先に在籍を確認することがありますので、前職の勤務先にあらためて在籍確認があった場合には、転職や退職したことがバレてしまう可能性があります。

この際に、利用規約違反としてペナルティを受ける可能性もありますので、やはり正直に申告しておくことが重要です。

上の項目でも述べたように、カードローンを利用する際は総量規制が適用されるので、収入状況が変わった場合には借入限度額も変化することになります。

そのため、転職や退職の結果、収入が不安定になるとカード会社に判断された場合は、再審査が行われるので注意が必要です。

再審査によって、収入が減少すると判断されれば借入限度額が減少することとなります。

新たな転職先へ、再度在籍確認が行われることもあります。

これは全てのカード会社で行われている訳ではなく、また、返済のみを継続する場合では、再度の在籍確認は行われないことがほとんどです。

しかし、追加の借り入れを行う際には、新たな転職先での収入を証明しなければなりませんので、再度の在籍確認が必要となります。

失業をした場合は収入がゼロになってしまいますので、返済の目途を安定した収入によって立てることができない状況であるとカード会社に判断されます。

そのため、退職後の失業期間中は新たな借入をすることが不可能です。

継続してカードローンの利用が必要であるという方は、再就職や転職先を決めて安定した収入源を得てから、あらためて申告を行うようにしましょう。

カードローンの利用中に登録情報の変更が生じた場合は速やかに変更手続きを行ってください。

以下の表は、登録情報を変更する必要がある主な代表例です。