クライス＆カンパニーの口コミ・評判を徹底調査！30代のキャリアアップに特化した転職エージェントのメリット・デメリットとは

30代の方がキャリアアップを志すときにぜひ検討していただきたい転職エージェントが、クライス＆カンパニーです。

「20代で培った能力を十分に発揮できる環境に行きたい」
「もっと大きな仕事の実績を作りたい」

そんなときに頼りになるのがここです。

クライス＆カンパニーは25年以上の実績を誇る老舗の転職エージェントで、特にマネージャー以上のハイクラス転職のサポートに高い評価を得ています。

今回は、クライス＆カンパニーの口コミ・評判、サービス内容や特徴について徹底解説していきましょう。

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クライス＆カンパニーが選ばれる5つの理由

クライス＆カンパニーが支持され、選ばれる理由5つを紹介します。

１．30代のキャリア支援における圧倒的な実績

前述の通りクライス＆カンパニーは30代向けのハイクラス転職といったハードルの高いビジネスを扱っています。

しかしサービス利用者の顧客満足度は96％と、非常に高いです。

この満足度の高さこそが信頼に結びつき、頼れるエージェントとしての地位をゆるぎないものとしているのです。

２．25年の実績で築き上げた各業界への太いパイプ

クライス＆カンパニーは1993年に設立され、25年もの歴史を誇る老舗転職エージェントです。

近年売り手市場と呼ばれる就・転職市場において、転職エージェントは次々と新設されています。

しかし転職エージェントの一番の実力は、いかに多様な企業と豊富なパイプを築くかという点にあります。

新しいエージェントはこの部分で弱みをもつことが多く、せっかく良い求人情報を抱えていても企業とのつながりが弱いためにエージェントからのプッシュが足らず選考漏れ、ということも往々にしてあるのです。

この点クライス＆カンパニーは、長年の歴史で企業からも厚い信頼を寄せられていますので心強いパートナーといえます。

３．有資格者多数の経験豊富な専任コンサルタント

どれだけ老舗で実績豊富な転職エージェントでも、担当のコンサルタントで「はずれくじ」をひいてしまっては理想の転職はのぞむべくもありません。

キャリアコンサルタントは求職者の実績やスキル、人柄を適切に把握し、より望ましい道へ導くスキルを備えていなければ、十分な転職サポートが提供できないからです。

その点においてもクライス＆カンパニーは、一人ひとりの求職者に割り当てられる専任コンサルタントが多くのキャリアコンサルタントに関する何らかの有資格者となっています。

もちろん資格の有無がキャリアコンサルタントの能力のすべてではありませんが、一定以上の知識・技能を保持する証明という意味で信頼感が高いのもまた事実です。

４．客観的な測定方法も用いた精度の高いキャリアカウンセリング

本格的な転職活動を行う上で、キャリアコンサルタントとのカウンセリングが必須です。

このカウンセリングもコンサルタントの手腕が大きくものをいい、確かな実力のあるコンサルタントは求職者のスキルや経験を適切に把握するだけでなく、求職者自身が思いもよらないような強みを発見してくれることも多いのです。

「職務適性検査」で自分の能力を客観視できる

クライス＆カンパニーでは希望すればアセスメントツールなど、客観的な測定方法も併用してキャリアカウンセリングを実施してくれます。

アセスメントツールとは組織運営と経済合理化を図るために、従業員の能力を測定するツールのことです。

アセスメントツールと個別カウンセリングを組み合わせた「職務適性検査」と呼ばれるこの測定方法は別途費用が発生しますが、より高い精度で自身の強み・適性を明らかにしたい場合は、非常に強力な手法となるでしょう。

５．選考通過を確かなものとするトレーニングプログラム

いくら自分に相応しいポジション・待遇の求人があっても、採用選考でミスをすれば元も子もありません。

そして採用選考とは面接でいかに自身のキャリアや強みをアピールするか、というプレゼンテーション能力・コミュニケ―ション能力が肝心です。

コミュニケーションプログラム

実務能力が高くても、自己アピールが不得手では理想の求人をつかみきれないことも多々あります。

その点クライス＆カンパニーは同社が提供する求人に応募面接を控えている方へ「コミュニケーショントレーニングプログラム」という面接突破プログラムを（無料で）提供しています。

こうしたプログラムの受講によって、より自信を確かなものとして選考に臨めるのです。

クライス&カンパニーを利用するのにおすすめの人

実績と経験に申し分ない30代のビジネスパーソン

クライス＆カンパニーの利用をおススメできるのは、30代かつ特定の業種で経験・実績を積んだビジネスパーソンです。

その根拠は、クライス＆カンパニーのサイトの「求人情報」ページを見てみればすぐに分かります。

※参照：クライス＆カンパニー/求人情報

クライス＆カンパニーの求人情報ページで条件設定し検索すると、豊富なラインナップの求人情報が直ちに出てきます。

それらを眺めてみると、ほぼすべての求人情報において「求めるスキル (必要条件)」に詳細な条件が記載されているのが分かります。

特定業種、特定職種を5年以上経験していることを必須としているものも多いです。

つまりクライス＆カンパニーが取り揃えている求人は、基本的に一定度の経験を備えたビジネスパーソンを対象としていることが見て取れるのです。

実際にクライス＆カンパニーは、自社のサイト上で「30代のキャリア支援」を謳っています。

ビジネスキャリアの観点から考えると30代は仕事をひと通り覚え、大きな飛躍が期待できるタイミングです。

体力と知力をバランスよく備えたこの世代は、正に働き盛りというにふさわしい年代なのです。

さらなる飛躍を目指す人、成長意欲が高い人

一方で独力で自身の能力に見合う高待遇の職場を探すのは難しいものです。

クライス＆カンパニーは、そういった“飛躍を遂げたい30代”の方にフォーカスを当てて、エージェントサービスを提供しているのです。

従って仕事内容や待遇が物足りなく、かつ成長意欲が高い30代の方にとって、クライス＆カンパニーは特におススメできる転職エージェントといえます。

クライス&カンパニーの登録をおすすめしない人

クライス＆カンパニーが合わない人、利用しない方がいい人もいます。

どのような人なのか詳しく見ていきましょう。

新卒間もないキャリアの浅い人

クライス＆カンパニーのエージェントビジネスの特徴は、経験値を備えたビジネスパーソンに飛躍の場を提供することにあります。

逆にいえば仕事を覚えている途上の方だとその強みが十分に生かせず、適切な求人情報の提供が期待できない場合もあります。

保育士や介護士など福祉系サービス業を希望している人

クライス＆カンパニーは多くの企業とリレーションを築いていますが、シンクタンクやコンサルティングといった業種に特に強みがあり、福祉系サービス業は同社サイトの「求人情報」ページにもほとんど掲載がありません。

これらの業種への就業を望む方は、別途専門の転職エージェントの利用を検討する方が良いでしょう。

クライス＆カンパニーの利用から採用までの流れ

次にクライス＆カンパニーの利用の流れを確認しておきましょう。

1.公式ページからエントリー

まずは同社の公式ページ上でエントリーをします。

これは転職希望時期によって「いますぐ転職」または「いつかは転職」の2つのフォーマットがありますから、自分の希望にあったものを選びましょう。

2.内容の精査・キャリアカウンセリング

そしてエントリーが済んだら、クライス＆カンパニー側で内容を精査し、1週間以内に専任のコンサルタントを決定、求職者へ連絡を行います。

併せて求人情報の紹介と、必要に応じて専任コンサルタントによるキャリアカウンセリングを実施します。

キャリアカウンセリングは対面を基本としつつ、時間の問題や遠方在住などで難しければEメールか電話でも対応してくれます。

3.希望企業への申し込み

そして希望に見合った求人があれば、随時選考へ申し込み、内定に向かって進んでいく…という流れです。

無事内定を得て新たな職場に転職したあとも、様々な形で就業後フォローを行ってくれますので、エントリーから内定後まで、安心のサポート体制といえます。

クライス&カンパニーの評判・口コミ

只今準備中カモ

運営会社情報

運営会社	株式会社クライス＆カンパニー
本社所在地	東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F
設立日	1993年11月4日
資本金	1300万円
事業内容	ヘッドハンティング事業人材紹介事業人事・採用のコンサルティング事業
対応エリア	全国