光通信はやばい？ブラック企業と噂される理由や年収情報・転職するコツを検証

光通信と言えば“ブラック企業”“やばい会社”というレッテルを貼られがちな会社として有名ですよね。

「過度な業績目標」
「従業員の過酷な労働環境」

など、ゴリゴリと結果を追求する社風がにわかに想像できますが、それは本当なのでしょうか？

この記事では現在における光通信の実態を突き止めるために

などを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、光通信がどれほどやばい会社で自分が働くのに向いているのかどうかがわかるようになるので、ぜひ参考にしてください。

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光通信とは

光通信は携帯電話や格安SIM、事務機器、ウォーターサーバー、保険や電力事業まで幅広く手掛けています。

ここでは、光通信の会社情報や事業内容の詳細、業績推移まで詳しく解説していきます。

光通信の会社情報

光通信の会社情報は下表のとおりです。

光通信の事業内容

光通信は、通信インフラ事業を中心に電力やウォーターサーバーなど幅広いサービスを提供しています。

主な事業内容を以下の表にまとめたのでご参照ください。

その他にも日本国内の上場株式投資を行い、収益の安定化と成長を目指しています。

2023年8月現在、保有銘柄数は11銘柄、保有資産額は約550億円にも及びます。

主な投資先は、プレミアムウォーター、エフティ、中野冷機、ＩＮＥＳＴ、ＳＢＩインシュアランスグループなどです。

光通信の業績推移

以下は、光通信の2008年3月期から2023年3月期までの業績推移です。

光通信の業績は2000年代初頭のITバブル崩壊以降、徐々に増加傾向にあります。

電力事業や宅配水事業、保険事業など、各事業の獲得が堅調で増収が続いているためです。

今後10年は既存事業を安定的に成長させながら、M&Aも行い事業を拡大していく計画を立てています。

光通信の平均年収・給料情報

光通信の最新の有価証券報告書によると平均年収は2,101万8,028円でした（2023年3月末時点）。

ただし、この数値は従業員5名の光通信の純粋持株会社の平均年収の情報で連結会社の年収データが加味されていません。

連結会社の従業員を含めた平均年収は、口コミサイトのデータを見るに500万円～800万円の範囲で推移していると思われます。

光通信がやばいと言われる理由と悪い評判・口コミ

光通信がやばいと言われるのは、過酷な労働条件や過去に起こった不祥事などによるものが大半です。

これらの問題が組織の信頼性を損ない、否定的な評判・口コミが広まっているのです。

ここでは、悪い評判や口コミについて詳しく見ていきます。

挨拶が「オス！」「ザス！」「ゾス！」でやばい

入社前の研修は体育会系で声だしさせられ、オス!だのゾス!だのを大声で言わされます。声が小さいとかなりツメられます。出典：転職会議

恐らく他の事業部も共通して言えますが、体育会系で、いつも朝はゾクの集会みたいな感じで朝礼が始まります。
しかも、「オス(またはゾス)!今日は○○(数字)をやります!」みたいな感じできつめの数字を言わせられる感じで正直イヤでした。出典：転職会議

超のつく体育会系で激詰め・パワハラが横行している

事業部にもよりますが、保険事業部も含め、シフト制で休みもあまりもらえませんでした。しかも、2時間サービス残業もついている上に、特に一般社員に関しての扱いが酷すぎます。もうパワハラとかもありました。(特に後ろからイスけったり、胸倉つかんだり、机とかバンバン叩いたり)、嫌味な上司やアルバイトからも職場いじめも考えられるし・・。特にサブマネージャーという役職につくと、もっと大変です。私のいた保険事業部は、2時間ごとにエリア長(=マネージャー)に数字報告を定期的にするのですが、数字がのびなかった場合、フロア全体に聞こえるくらい、大きな声で怒鳴り上げて、酷いマネージャでしたら胸倉つかまれたり、モノとか平気で投げてきます。出典：転職会議

企業文化は、営業部隊が特に重要視されているため基本的に体育会系に近いものがあります。体育会系の雰囲気が得意で、お金と出世を目標にするなら、オススメかと思います。出典：OpenWork

罵声やきつく叱られる頻度は結構あり、なかなか慣れない。
楽しく仕事ができる環境ではないため働きやすさという点は改善の余地があると思う。
パワハラの強化もしてほしい。出典：転職会議

民度が低い。言葉使いが悪い。外部にはいい顔できるのに社内マナーがひどい。パワハラ、モラハラも多少感じることはあるかもしれないが、目をつぶってもいいくらい給料はいい。総じてお金が欲しけりゃ我慢というのが文化になりつつあるかもしれない。出典：転職会議

不祥事や事件が発生した過去がある

光通信は、過去に以下のような不祥事や事件を起こしています。

ネットバブル崩壊の引き金を引く

2000年、「架空契約（寝かせ）」を巡る問題が発覚し、株価が暴落（2000年の年間値下がり率は99.1％）。この事件は、インターネットバブル崩壊の引き金となりました。

男性従業員の過労死問題

2010年、男性従業員の過労死が問題となりました。この事件は、ブラック企業としての光通信の評判を落としました。

創業者息子のタイ代理出産事件

光通信創業家の息子である日本人男性がタイで、体外受精と代理母という手段を用いて、計16人もの自分の子どもを出産させていました。

これらの不祥事や事件は、光通信の企業イメージに大きなダメージを与えました。

売上至上主義で過酷な営業ノルマを課される

ザ超体育会系。ゴリゴリの営業、ノルマにかなり厳しく、達成しないと詰められる。社員を数字としか見ない、人間性より数字。出典：OpenWork

完全実力主義をうたっていましたが、ノルマが厳しいと思いました。
顧客リストから電話をし、アポイントを取ってアポが成立それを営業で成約されて1件。
1件¥10000の給与UPでしたが月に5件位取らないと給与には反映されなかった記憶があります。
月に10件取ると1件辺り¥15000とかに変化した気がしますが、ほとんどの人(90%の人)は5件すら取れずでした。出典：ライトハウス

仮に「仕事が大変な会社」の事をそう呼ぶなら、完全にブラック企業です。
私の同期は200人くらい居たはずでしたが、入社一年後には7割近くが居なくなっておりました。
やはり営業ですから、数字が取れなければ怒鳴られるのが当たり前ですし、
ご存知かも知れませんが、営業マン一人当たりの目標値はすこぶる高いです。
私自身も何度となく泣かされました。出典：Yahoo!しごとカタログ

研修合宿の内容が前時代的でやばい

入社したらすぐ山奥で合宿があり、マラソンや腕立て伏せをさせられます。出典：Indeed

新人研修で合宿があり、会社の決めた班で一日の大半を行動します。コミュニケーション能力を上げる狙いがあるようです。ただ、体育会系のノリについていける人ではないときついです。二泊三日の合宿でした。
ウォーキング大会、クイズなどをした記憶があります。出典：OpenWork

新人研修のときにまず社訓・社歌を素早く大声で言い、身振りもオーバーアクションなくらい付けるようにと覚えさせられます。出典：OpenWork

社訓読み上げなど宗教じみた洗脳文化がある

宗教に近いようなものを感じました。出典：OpenWork

早朝からの社訓斉唱。
飛び交う怒号。出典：キャリコネ

社歌、社訓を絶叫する朝礼など、独自の文化出典：ライトハウス

光通信系の会社の為宗教的な会社です。事務所の雰囲気は最悪で同期は精神的にも身体的にも病気になり辞めてしまい、他の事務所でも新入社員は1人残ったらいい方です。ちなみに同期は100人近くいました。出典：転職会議

光通信の社員・元社員による良い評判・口コミ情報

やばいという口コミ情報がある一方で、光通信の社員・元社員から高く評価されている部分もあります。

ここからは良い口コミ情報について見ていきましょう。

業績は高い水準で安定していて優秀な企業とも言える

ストック事業で安定した利益を築き上げるビジネスモデルなので安定した利益が見込める。
ビジネスプランは社長が自ら考案した物で考え抜かれている。
市場の中で勝って行ける事、競争をある程度避けられる、解約率が低いなどの長期的な視点で作られている所。事業の成長性・将来性には手堅いものがあるので特に気になる事はない。逆に無理そうな事業があってもいいと思う。出典：転職会議

ストックビジネスありきの事業展開なので、相当安定的な収入が見込める。出典：ライトハウス

ストックビジネスと呼ばれる超安定型営業をしている。そのおかげで会社が潰れることはない。さらに、毎年たくさんの企業を買ってるため、キャッシュリッチであり、とても安定している出典：転職会議

結果を出せば年齢に関係なく出世できたり高年収を得られる

やればやるだけインセンティブがもらえる。
基本給は今は高く設定されていると思います。
毎月100万円も全然夢ではないと思います。
毎月の目標設定は高めだが、努力すれば達成できる水準です。
但し、毎月達成はかなり優秀な営業マンでなければ難しいです。出典：ライトハウス

若手でも、実力を残せばしっかりと給料に反映されるなともいる。実際、30代で課長になったり、40代で事業部長になっている人も多い出典：ライトハウス

完全に実力主義なので、早くて3ヶ月でサブマネージャーになる方も何人かいました。出典：転職会議

実力主義なので数字で評価される。やったらやった分だけ評価される。年齢問わず給料が上がるのは嬉しい。結果を残せば、タイミング次第で比較的若い年齢で管理職につくことがでくる。出典：転職会議

今は社風がマイルドになった

昔は夜遅くまで働いて、残業時間や休日出勤が当たり前、という企業文化だったそうです。
しかし、今はそういう文化ではないです。
定時になるべく上がるように上司からの指示、会社からの指示があり、三六協定に関してもしっかりと徹底的に守っている。
社内のリスク管理、監査部門も厳しくチェックしているため、働きたくても残業時間を過ぎての業務をすることはできない。
田井金吾の社外とのメールの対応や、社内ランを使って仕事をする、勤務に関しては厳罰があるた、えオンオフの切り替えはしっかりできる。
休日に出勤して、と指示がでることもない。
過去の社風よりだいぶ改善されている。出典：ライトハウス

育児に頑張る女性でも働きやすい

産休育休は部署にもよりますが取りやすい環境だと思います。
産休育休明けの復帰率も高いのではないでしょうか。
女性でも管理職は多いため、女性だからできないなどの業務はなく、平等にいろんなことに挑戦できます。
また、時短勤務のママさんワーカーも大勢いらっしゃるので働きづらいなどは感じることは全くありませんでした。出典：転職会議

やばい光通信で働くのに向いてる人

やばいと言われる光通信ですが、一体どんな人が働くのに向いているのでしょうか。

ここでは、その特徴について具体的に解説していきます。

がむしゃらに働いて稼ぎたい人

高い目標設定が課される光通信では、強い向上心と責任感を持ち、努力を惜しまずに仕事に取り組む意欲があります。

自らの成長を重視し、挑戦を恐れずに走り続ける胆力を要します。

また、競争意識が強く、目標達成に向けて情熱的に働く姿勢を持たなければなりません。

その気になって大きな結果を出しさえすれば、20代でも年収1000万円プレイヤーになる事もできます。

営業力に自信のある人

「ザ・超体育会系のゴリゴリ営業会社」と揶揄される光通信は、目標に向かって前のめりで営業し、顧客との信頼関係を築ける人に向いています。

毎日目標達成を目指して情熱的に業務に取り組み、営業成績を上げることに喜びを感じる人であれば、これほど向いている会社はありません。

オフィス機器やITプロダクト、ウォーターサーバーなど取扱商材も多岐にわたり、新規顧客の獲得だけでなく、既存顧客との長期的な関係構築にも力を注げる仕事です。

営業力によって、光通信の市場シェアの拡大と自己実現を図りたいという人には最適な職場です。

打たれ強く何事にも屈しない人

光通信は希少性が高い独自のビジネスを持っているわけではなく、それなりに競争が激しい市場でシェア争いをしています。

その中で自社が他社よりも有利なポジションにつくには、高い目標を達成し競争優位性を高めなくてはなりません。

しかし、厳しい環境下で自分の実力以上の目標を設定してしまえば、途端に困難な状況に陥ってしまうこともよくあること。

そうなっても諦めず、粘り強く取り組む姿勢を持ち、たとえ挫折しても前向きな姿勢で問題解決に取り組めなければなりません。

ストレス耐性が高く、プレッシャーをチャンスと捉え、成長の機会として受け入れる人が光通信の仕事に向いていると言えます。

やばい光通信で働くのに向いていない人

ここからは、光通信で働くのに向いていない人の特徴を紹介していきます。

キツくて高収入を得るよりもワークライフバランスを優先したい人

仕事の過酷さや長時間労働に対して抵抗感がある人や、精神的・身体的な健康を重視したいということであれば光通信で働くのはやめたほうが良いでしょう。

光通信では年齢に関わらず高収入を得ることが可能ですが、その代償として労働時間やプレッシャーが増加することも考えられます。

仕事とプライベートのバランスを重要視し、自分の時間を大切にしたいと考えている人には向いていません。

営業や実力主義が肌に合わない人

営業や競争に対して興味や自信を持てない人も光通信で働くのはやめましょう。

先述のとおり、光通信は実力主義のゴリゴリの営業会社です。

営業力が一番に求められているので、新規顧客の獲得やビジネスを創出するのに少しでも抵抗感を抱いている場合は避けてください。

メンタルの弱い人

仕事のプレッシャーや自分の営業成績に対して過度のストレスを感じる傾向のある人は光通信に向いていません。

厳しいノルマやプロジェクトのデッドラインを守ろうとするあまり、メンタル面で負担がかかる可能性があります。

精神面での弱さが職務遂行に悪い影響を与えかねないことがあるので、メンタルの弱い人は光通信へ就職・転職をしてはいけません。

光通信へ就職したい人が必ず登録すべき就活エージェント3選

光通信への就職を希望する人におすすめの就活エージェントは以下の表のとおりです。

名称	強み
キャリアスタート	入社後の定着率は92%。 最短2週間で内定獲得が可能な企業も多数掲載
ジョブスプリング	業界大手のCUBIC適性検査を活用。 入社後のミスマッチが少ないと定評
アカリク	修士・博士・ポスドク向けの就活エージェント。 院生就活選考対策から内定まで完全無料でサポート

光通信へ就職したい人が適切な就活エージェントを選ぶためには、充実した求人情報とキャリアアドバイザーの手厚いサポートがあるところを探しましょう。

上記3つのサービスは自分のキャリア目標を実現できると定評のエージェントですので、ぜひ就活に活用してみてください。

光通信への転職に強いおすすめ転職エージェント5選

光通信への転職を検討中の人は以下の5つの転職エージェントの中から選んで登録すると、有利に転職活動を進められるようになります。

名称	強み
リクルートエージェント	国内随一の求人数と転職支援実績。最初に登録すべき大手転職エージェント
doda	リクルートと並び求人数は豊富で、的確なサポートで満足度の高い転職が可能
マイナビエージェント	首都圏の20代から絶大な支持を得ている大手エージェント
パソナキャリア	キャリアコンサルタントの質が高いと評判。初めての転職でも安心して利用できる
JACリクルートメント	「高年収」「ハイクラス」の転職支援に強い。海外就職・海外転職支援実績も豊富

これらのエージェントは、IT・通信業界の転職に強く、光通信に特化した案件を多数取扱っています。

光通信への転職支援実績が豊富かつ専門知識を持つアドバイザーも在籍しているので、ぜひこの中から転職エージェントを選んで充実した転職活動を進めましょう。

上記した転職エージェントのうち、1社だけでなく2、3社に登録してサポートを受ければ、転職成功確率がグッとアップしますよ。

まとめ

以上、光通信がやばいと噂される理由や年収情報などについて解説しました。

「労働環境の厳しさと労働条件の過酷さ」「過去に起きた不祥事」などが光通信＝ブラック企業であるとの噂を広めている要因になっているのがわかりました。

光通信への就職・転職を考える際には、企業の労働環境や従業員の声をよく調査し、自分に合った選択をすることが必要です。