丸紅ってやばいの？仕事はきつい？元社員による評判や年収情報、業績推移を徹底解説

「丸紅の評判を調べてたら悪い口コミ情報があったけど大丈夫？」
「丸紅って実はやばい会社なの？」

と丸紅への就職や転職を考えている方の中には、なぜそのようなネガティブ情報があるのか疑問に思うでしょう。

そこで今回は丸紅に関する、

などを詳しく解説していきます。

この記事を読めば、あなたが丸紅で働くのに向いているのか、それともやめておくべきなのかがわかるようになるので、ぜひ参考にしてください。

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丸紅とはこんな会社

丸紅株式会社は、日本を代表する総合商社の一つで、東京都千代田区に本社を置いています。

様々な産業分野において幅広い事業を展開しているのが特徴です。

ここでは、丸紅の会社概要から事業内容、業績の推移まで詳しく掘り下げて解説していきます。

丸紅の会社情報

丸紅の会社概要は下表のとおりです。

丸紅の事業内容

丸紅の主な事業領域としては、

などがあり、世界中にネットワークを持っています。

また、丸紅は日本における初の総合商社として、海外進出にも積極的に取り組んでおり、現在はグローバルに事業を展開しています。

丸紅は、社会的責任にも重きを置いており、環境問題や人権問題に取り組むなど、企業としての社会的役割を果たすことにも注力しています。

丸紅の業績推移

以下の表は丸紅の2017年3月期から2022年3月期までの業績推移（売上高・営業利益）を表したものです。

2022年3月期（2021年4月1日～2022年3月31日）の連結決算において、丸紅は売上高が8兆5,085億円、営業利益が2,844億9,000万円となりました。

ピーク時の2015年度と比べて、売上高はおよそ4割減っていますが、前期比では売上は34.3%増加、営業利益は2倍増加と大幅な増収増益を達成しています。

丸紅はグローバルに多様な事業を展開しており、これまでも経済の変動に柔軟に対応してきた実績があります。

今後も世界経済の動向を見極めながら、事業の多角化やデジタル化を進めるなど、事業の安定的な発展を目指していくことが期待されています。

丸紅の従業員数

丸紅の事業セグメントごとの従業員数は以下の通りとなっています。

※従業員数に海外事業所の現地社員378人及び他社からの出向者130人を含め、他社への出向者1,384人を除いた人員数は3,503人です。

丸紅がやばいと言われる理由と悪い評判・口コミ

丸紅は日本を代表する大手企業ですが、良い側面だけではありません。

ここでは、丸紅がやばいと言われている理由について、実際に丸紅で働いたことのある社員・元社員の評判ともとに紹介していきます。

仕事がきつい

丸紅はグローバルに多岐にわたる事業を展開する大手企業であり、常に新たな事業領域を開拓していくという業務の性質上、激務になりやすく、一定の責任やプレッシャーを伴いやすいです。

人員にバッファーがないため基本的に営業部は激務。転職や身体を壊して働けなくなる人もいるので、ある程度人員には余裕がないと業務が回らない、また新人や若手の教育にも人手が回せない。
よってもっと人を営業部で人を雇うべき。管理部門はやたらと人が多く、ほとんど座っているだけのおじさんも多い。出典：転職会議

給与については大変満足している。ただその分仕事は激務。お金を重視する人にとってはまたとない会社だとは思うが、プライベートなどを重視する人にとっては少々きついかもしれない。だが研修制度がしっかりしているため、キャリアプランは形成しやすく自身が成長したと感じれることは多い。全体的な満足度は非常に高いといえる。出典：転職会議

グループ企業によっては、深夜勤務や週末出勤などが必要な場合もあります。

業績が成熟期に入り将来的な成長が見込めない

丸紅は長年にわたって事業の拡大や多角化を進めてきて、企業規模が売上高7兆円～13兆円という水準まで巨大化しています。

成熟期に入り業績にもピーク時ほどの伸びが見られないため、将来的な成長性が見込めないと感じている人もいます。

これといった強みがない。電力が強いと言われているが将来性がない。業界再編の渦に巻き込まれ、解体されるように思っています。出典：ライトハウス

仕事のやりがいや自分の業務の目的、みたいなところはなかなか感じられないです出典：Indeed

これからは成長性の高い新たなビジネスを創造していくことが期待されています。

就職難易度が高い

丸紅では、大卒者を中心に新卒採用を行っていますが、他社と比べて倍率が高いです。

去年のAERAの20卒のデータだが、「三菱商事、伊藤忠、丸紅」3社の就職者数合計は、東大40人、京大25人、阪大18人。他方、北大5人、東北大4人、名大3人、九大6人。非旧帝の神戸大学が13人と知るとショックか？出典：Twitter

総合商社の一般職って

20代年収600万
仕事の責任感少なめ
定時上がり
勤務地良く転勤なし
チヤホヤされがち

みたいな感じと思うが、今や物産と伊藤忠と丸紅しか採用しておらず、年間50人程しかなれないので難易度が凄まじく高い。

選考も総合職より求められる人材像も曖昧で運要素が強いのでは。出典：Twitter

経験者採用や中途採用も行っていますが、経験や高い能力が求められている職種が多く、競争率が高い傾向にあります。

配属や異動リスクが高い

丸紅はグローバルに多角的な事業を展開しているため、様々な事業ポジション、地域に配属される可能性があります。

従業員によっては適性や希望に合わない場合もあるリスクには注意が必要です。

入社前に配属リスクはつきものだと理解していたが、想像していた以上に、配属や異動など、それがある一部の上司や人事に顔が効く人により、私的に行われている点。
大きい会社で、昔からの日本企業な体質の為、仕方ないとは思うが、社内政治が得意な人などにはおすすめできるものの、そういったことが許せない人には苦痛だと思われる。出典：転職会議

営業部に所属されると部署異動の希望を非常に出しづらい。
そのため、配属リスクをよく考える必要があるが、人事を見る限り適材適所が実施されてるとは思えない。出典：転職会議

希望の部署に配属されなかったため退職
最初の配属が商社マン人生を決めると言っても過言ではない出典：OpenWork

体育会系のノリについていけない

商社特有の体育会系のノリについていけない人も中にはいます。

丸紅が新卒の半数を女性にするそうだが、問題は入社後の企業文化にあるような。。以前、総合商社に出向した時に感じたのは、激務・体育会系ノリの文化に加えて、度重なる転勤の影響で、辞めていく女性が多い印象。ここを変えないと女性も定着しない。出典：Twitter

伝統的日本企業
世界での利権の確保　新規事業には弱そう
経験知見不足　体育会系ののりで頑張るだけか
将来うまく進むか不安が多い
伝統的日本企業のままかもしれない出典：ライトハウス

社内や取引先との飲み会・食事会も多く催され、人付き合いや体育会系のノリも重宝される場面があるので、当然向かない人も出てきます。

希望しない国へ海外駐在する場合がある

丸紅はグローバルに事業を展開しており、海外にも駐在員を派遣しています。

中には、希望する国に行けなかったり、治安の悪い新興地域に駐在する場合もあります。

そうなった場合、環境になれるのが大変だったり、家族にも負担をかけることになり、人によっては現地での苦労が絶えない状況になりかねません。

もし特定の国や地域へ行きたくない場合は、事前に上司や人事担当者に相談して、あらかじめ希望を伝えて予防線を張っておくことが大切です。

ちなみにですが、丸紅は有事の際にも迅速に対応できるように「海外安全管理対策本部」を設置し、現地の治安状況の情報収集や現地法人社員との情報共有、安全対策マニュアルの整備、危機管理教育の実施などに平時から取り組んでいます。

また、家族の同伴や適切な住居の提供、健康管理や医療支援など、駐在員の生活面についても手厚く支援を行っており、現地での生活のしやすさや安心感の向上にも力を入れています。

また、海外駐在すると給料や手当に厚みが増し、年収が一気に上がります。

給料は商社だけあっていいと思う。残業代もきっちり出るし、ボーナスも業績がいいと多くもらえる。一年目は固定額(基本給288万、残業代120万、ボーナス100万)なので関係ないです。20代のうちに1000万円は超える。

あと海外に駐在することになると給料はすごく増える。ハードシップの高いとこだと二倍近くなるとか聞く。給料にはなんの問題もないと思う。出典：OpenWork

海外駐在には仕事のやりがいだけでなく、待遇の飛躍的な向上も望めます。

良いことも多いということを念頭に入れておきましょう。

若手社員は離職率が高い

丸紅の全体的な離職率は3％程度と低いのですが（後述参照）、若手社員の離職率が思いのほか高いという声も散見されました。

2012年入社組以降の若手社員の離職率が非常に高く、また比較的優秀な社員の方が辞めていく印象。
彼等の多くはより良い待遇を求めての転職ではなく、上司へのゴマすりや社内調整に疲れ切り、自分がこの会社で若手のうちに成長するのは困難ということを悟り、よりチャレンジングな環境を求めて外に出ている。
労働環境は年々改善されており、待遇も他業界と比べると非常に良いと思うため、基本的には会社としておすすめはできるが、やはり若手の成長という意味では外資系企業（投資銀行、コンサルティングファーム）に比べると大きく劣る。出典：OpenWork

過去に不祥事を起こしたため

丸紅の子会社では従業員による以下2つの事件・不祥事が発生しています。

丸紅は、このような不祥事に対して警察に刑事告訴するなど厳正な対応をし、また、これを教訓にしてコンプライアンスやリスクマネジメントの重要性を再認識。

さらなる内部統制の強化や社員教育の徹底など、再発防止に向けた取り組みを進めています。

参照：
・当社子会社の元従業員の再逮捕について
・当社上場子会社における従業員の逮捕について

コロナ禍で過去最大の赤字を計上

丸紅は2020年3月期に、新型コロナウイルス感染症の影響により、連結最終損益がマイナス1,974億5,000万円（前年度は約2,900億円の黒字）という過去最大の赤字を計上しました。

売上高は前年度比で7.8%減少し、最終損益が前年度が約2,900億円の黒字に対し、大幅な赤字に陥りました。

コロナ禍の影響による物流の滞りや需要の減少により、原油や天然ガスなど資源価格の急落し、また米国の穀物事業が振るわなかったことなども赤字の要因になりました。

この厳しい状況に対応するため、コスト削減や事業の見直しなどの改革を進め、翌年度以降は黒字転換を達成。

今後もグローバルな事業展開によってリスク分散を図るとともに、新しいビジネス領域の開拓やデジタル技術の活用などでの成長戦略にも注力しています。

丸紅の社員・元社員による良い評判・口コミ情報

一方で丸紅に関する良い口コミ情報もたくさんあります。

どのような点で評価が高いのか見ていきましょう。

給与水準がとても高い

丸紅の給与水準は、業界平均よりも高いというのを従業員も体感しているようです。

年収に関しては満足している。30代前半で1,000万円は超え、30代半ばには1,000万円台後半に到達できるので、同年代の中でも高いと感じる。
但し、ボーナスは業績によって変動するので、業績が悪いと一気に200万円年収が下がることもある。出典：転職会議

総合職も一般職も、給与水準はとても高いと思う。
残業はすればするほど残業代として収入も増えるので、裁量労働制と違って仕事へのモチベーションになる。
ボーナスも年に２回大きく増えるので、辞めたいと思っていても正直ボーナスが入った時点でなかなか辞められないな、と感じる社員が多い。出典：転職会議

やりがいのある仕事ができる

丸紅はグローバルな視野を持ち、多様な分野で事業を展開しているため、多くの従業員にとってやりがいがあるとされています。

残業の発生や仕事が多忙を極めることはあるものの、充実感を得られている人が多いです。

残業も多く、忙しい職場でしたが、仕事は楽しく、やりがいがありました。
人間関係は良好で男女差別もなく、とても良い職場でした。出典：Indeed

大手総合商社であり、仕事のやりがいと報酬と自己成長には、恵まれた会社かと
思います。
昔は、朝早くから海外と連絡とり、夜遅くまで残業でしたが、いまは働き方が変わり残業も減りました。
経営陣は有能で野菜皆よく働きます。
のびのびと仕事ができ、若いうちから責任ある仕事をできます。
職場の雰囲気も良いです。
士気の高い優秀な若者が多く、自己成長の機会がたくさんあります。出典：Indeed

離職率がかなり低い

以下のデータは2020年度から2022年度までの丸紅の離職率をまとめたものです。

出典：丸紅株式会社

ご覧の通り、丸紅の離職率は3.0～3.3％程度となっています。

新規大卒就職者の離職率が31.2％（厚生労働省調べ）だというのを考えるとかなり低い水準だというのがわかります。

福利厚生や各種手当はかなり手厚い

社員の働きやすさを重視しているため、リモートワークといった柔軟な働き方ができたり、福利厚生面でも、各種保険や退職金制度、育児休業や介護休業制度、健康管理サポートなどが手厚くなっています。

新入社員や中途採用者向けに、社員寮を提供している。金額は月額1万円程度でとても安い。ドミトリー式の寮ではなく、刈り上げマンションの一室（1k）なので、プライベートも確保されている。
給料も高いので寮にいると本当にお金が貯まる。出典：転職会議

福利厚生がとても充実しています。寮もあるし、退職金もしっかりもらえるので何不自由無いと思います。住宅補助はでません。出典：ライトハウス

基本的な福利厚生は全て備えている出典：ライトハウス

丸紅の年収はいくらなの？

丸紅の有価証券報告書によると、2022年3月末時点の平均年収は1,469万2,733円でした。

丸紅株式会社の年収については、役職や職種、経験年数、勤務地などによって大きく異なります。

ただし、一般的な情報として、商社の平均年収は約700万円程度とされています。

それを考えると丸紅は日本を代表する商社だけあって平均年収もトップクラスに高いです。

なお、丸紅では社員の能力や業績に応じて報酬を評価する制度を導入しており、公正かつ透明性の高い評価基準に基づいて給与や昇格、昇給などを決定しています。

また、福利厚生面でも、各種保険や退職金制度、育児休業や介護休業制度、健康管理サポートなど、社員の働きやすさを支援する制度を整備しています。

丸紅の平均年収推移

以下のグラフは直近10ヵ年分の丸紅の平均年収推移を表したものです。

10年以上前から概ね1,200万円オーバーの高い水準で推移しているのがわかります。

また、2021年度は1,100万円台まで減少していますが、これは新型コロナウイルスの感染拡大により、各国の経済に大きな影響があったことが背景にあります。

特に、エネルギー資源事業や食品・農業資材事業においては、原材料価格の上昇により利益率が低下したことが影響したとされています。

しかしながら、直近の2022年度ではコロナ禍の終息が見えてきた中で業績が急回復したため、平均年収も最高数値に到達しています。

就活生が丸紅から早期内定を貰う唯一の方法

「自分の強みや就活方法がわからない…」
「企業や業界分析の仕方、面接対策に不安がある…」

就職活動をする時には何かと不安がつきまとうものです。

そのような不安を払拭できて、内定の早期獲得を目指せる唯一の手段があります。

それが「就活エージェント」の利用です。

就活エージェントは内定を早期獲得するために、キャリア相談からESの書き方、面接対策、内定の段取りまでの一連の流れをトータルサポートしてくれるサービスです。

就活エージェントを利用する場合、以下4つのようなメリットがあります。

1. 情報収集の効率化

就活エージェントは、各企業の採用情報や求人情報をリアルタイムで収集し、最新情報を提供します。

また、自分に合った求人を選定するためのアドバイスも受けられます。

2. 内定獲得のサポート

就活エージェントは、企業とのやり取りを代行してくれるため、内定獲得のための交渉や条件面の相談をすることができます。

また、面接の前に模擬面接を実施してくれたり、履歴書の添削や面接対策のアドバイスをしてくれることもあります。

3. タイムリーな情報提供

就活エージェントは、求人情報をリアルタイムで収集するため、新しい求人情報や採用情報をいち早く知ることができます。

そのため、早期内定を狙っている就活生にとっては、有利な情報提供源となります。

4. 利用料は無料

上記した一連のサポート・サービスにかかる利用料は無料です。

以上のように、就活エージェントを活用することで、効率的に内定獲得を目指すことができるのです。

丸紅へ就職したい人が必ず登録すべき就活エージェント3選

ここでは、特におすすめできる就活エージェント3社を紹介します。

就職活動が思い通りに行かずに悩んでいる方は、ぜひチェックしてみてくださいね。

名称	強み
キャリアスタート	入社後の定着率は92%。 最短2週間で内定獲得が可能な企業も多数掲載
ジョブスプリング	業界大手のCUBIC適性検査を活用。 入社後のミスマッチが少ないと定評
アカリク	修士・博士・ポスドク向けの就活エージェント。 院生就活選考対策から内定まで完全無料でサポート

丸紅への転職難易度

丸紅への転職難易度は非常に高いです。

丸紅は、国際的な商社として多様な業務を行っており、幅広い分野で高い専門性とノウハウを持っていることが特徴です。

丸紅で働くためには、高いビジネススキルや語学力、専門性の高い知識や経験を求められます。

また、丸紅は新卒採用でも高い競争率を誇り、人気があります。

転職希望者にとっても求人倍率が高く、結果的に競争が激しくなっています。

丸紅への転職成功確率をアップさせる唯一の方法

転職難易度が非常に高い丸紅への転職ですが、少しでも転職成功率を上げるためには転職エージェントを活用するのが必須になります。

転職エージェントは、求職者に代わって求人情報を収集し、企業とのマッチングをサポートするサービスです。

丸紅への転職においても、転職エージェントの活用により、以下3つのようなメリットがあります。

1. 丸紅の求人情報をいち早く知ることができる

転職エージェントは、丸紅の求人情報をリアルタイムで収集し、求職者に提供します。

そのため、自分に合った求人を見逃すことなく、転職活動を進めることができます。

2. 企業との交渉を代行してくれる

転職エージェントは、求職者に代わって企業とのやり取りを行い、内定獲得のための交渉や条件面の相談してくれます。

また、面接の前に模擬面接を実施してくれたり、履歴書の添削や面接対策のアドバイスをしてくれることもあります。

これらのサポートにより、転職成功確率を高めることができます。

3. キャリアプランに合った求人を提供してもらえる

転職エージェントは、求職者のスキルや経験、キャリアプランを把握した上で、丸紅に限らず、多数の企業から求人情報を提供してくれます。

求職者自身が見つけることが難しいような、自分に合った求人情報を提供してもらえるようになります。

以上のように、転職エージェントを活用すれば、少しでも丸紅への転職成功確率を高めることができるようになります。

ではどの転職エージェントを利用すればよいのでしょうか？

丸紅など大手優良企業への転職活動を有利に進めてくれる転職エージェントを紹介します。

丸紅へ転職したい人が必ず登録すべき転職エージェント5選

丸紅への転職を成功させたい方は以下の表にある5つの転職エージェントの中から選んで登録すると、有利な転職活動をできるようになります。

名称	強み
リクルートエージェント	国内随一の求人数と転職支援実績。最初に登録すべき大手転職エージェント
doda	リクルートと並び求人数は豊富で、的確なサポートで満足度の高い転職が可能
マイナビエージェント	首都圏の20代から絶大な支持を得ている大手エージェント
パソナキャリア	キャリアコンサルタントの質が高いと評判。初めての転職でも安心して利用できる
JACリクルートメント	「高年収」「ハイクラス」の転職支援に強い。海外就職・海外転職支援実績も豊富

上記の転職エージェントのうち、1社だけではなく複数社に登録すると、手厚いサポートを受けられるようになり、転職成功確率が飛躍的に上がります。

まとめ

以上、丸紅の業績や年収、ヤバいと言われている理由などを紹介しました。

最後にもう一度、丸紅で働きたい方が押さえておくべきポイントをまとめると

の4つが挙げられます。

自分の能力に自信があり、高年収を目指している方は、このページで紹介した内容を参考にして就職や転職の成功を目指してみてくださいね。