離職率の高い施設とはどういった所？

単純に勤務条件がいいといったことが良い施設とは限りません。

介護の仕事をする上で自分にあった職場とはどういた所でしょうか。

離職率の高い職場などの見分けなどあるのでようか。

離職率の高い施設の見極め方とは?

人で不足介護業界ですのでできるだけ条件が良いとこに転職したいと考えます。しかし、求人票に記載してる条件がすべてその通りかどうかといたことの確認が必要になるかもしれません。ただ、単純に転職を考える時には、少し前から求人サイトなどに登録をして、そういった求人を実際に見るといったことが大切です。

まず、離職率の高いとことは、短い期間に求人が何度も出ていることが多くあります。それだけ、人が定着していないと単純にわかるかもしれません。それから、条件面ですが、こちらについては難しい面がありまので、確認する作業が必要となるかもしれません。求人での条件が好条件な場合（給与や休みなど）です。なかなか職員が定着しない場合があると条件を他よる挙げて、人が集まるようにするといったケースもあります。

ですから、こういった条件や職場の環境面を確認する為に事前に少し見学できるかといたことを連絡することで確認することが大切になります。

求人票に出ている条件が本当なのか、実際に面接などを行う前に事前に見学をして体験することで施設などの様子を見て考えることが大切なのカモ。

離職率の高い施設とは?自分にとっていい職場は?

実際に求人サイトなどでの求人表で見ていいと思った施設などは実際に確認すると、実際にそこで働いている人の雰囲気を確認することで、将来自分が具体的に働いているイメージができると思われます。そして、自分の目で確認できるということで安心感が生まれます。
ちょっとしたことですが、普段の施設の様子を少しですが感じ取ることができることは大きなことですので、その時の印象で実際でいい感じがすれば、自分にあっていると感じていいかもしれません。第一印象もある意味大切な部分もありますので、施設に対して疑問点がなければ良いとみていいかもしれません。

また、施設などに対して簡単な質問などができる可能性が高いのがメリットです。その返答や対応などの様子をみることでも良い施設なのか、合わない施設なのかといった見極めができるのではないでしょうか。

見学の時の質問に対する答えなども参考になるカモ。

噂や口コミなどは参考程度に!

良い施設であるか、離職率の高いところかどうかといった事は介護士の仲間や口込みなどの話もある意味では参考程度に考えてよいでしょう。

しかし、最終的には自分で実際に見て判断することが大切かもしれません。噂も全てそうだと思い込みをするのは問題です。その噂が本当の事なのかも事前の見学でしっかりと確認したりすると不安などが消えるかもしれません。

評判が悪い、離職率が高いなどは介護士同士のなかで噂や知り合いの話などから出てくることが多いカモ。経営者など、管理者に問題がある事業所や施設は長く働くことは難しいカモ。

離職率の高い施設の見極めについてのまとめ

離職率の高い施設については、経営者や管理者の権限が強く働く介護職の配慮に欠ける所はまずあるでしょう。そういった配慮がないと常に求人が出ている状態になっているということが多いでしょう。それ以外については、実際に見学して下見をした時の印象や質問に対する返答などから判断すると目安になると思われます。
待遇や給与も大切な要素の一つですが、そればかりこだわりすぎると、実際に働く時に不都合が出る可能性があります。

例えば、利用者に対する介護士の数が少ないことや無理なシフトの勤務が続くといったことがるかもしれません。同じ働く職場の人については見学だけでは分からない部分もありますが、施設の全体の雰囲気や実際に仕事をしている姿を印象が自分に合う者であれば自分にとっていい職場であり転職先となるのかもしれません。

他の業界に比べて、比較的面接なども簡単なものが多いですが正社員などの途中入社の転職の時でも短時間ですぐに採用となってしまうとことなどは少し注意する方がいいカモ。

介護を目指す人については基本的にはやさしい人といった印象があるかもしれません。でも最近ではただ単純におとなしいやさいい人といったケースだけではない事もあるのです。それでは介護業界を目指て仕事をしている人について考えていきましょう。

介護職員といえば、一般的に「やさいい人」とイメージされるかもしれませんが。単純におとなしい、やさしい人が向いているとは限らないのです。人を相手にする仕事ですし、高齢者や障害者といったこともあるので、急な状況が変化すること多くあります。
したがって、急な対応なども冷静に判断して行動する必要性があるのです。

介護の現場職は常に人手不足といったことがあります。よって、他の業界などで合わなかった人が介護なら大丈夫かと思って働てみようと思われることがあります。
しかし、介護だったら大丈夫だろうと、思うと仕事が続けられないこともあるかもしれないのです。

例えばですが、私の職場で、新入社員として入ってきた人がいますが、他が難しかったからといった理由で非常に自分もなかなか馴染めなかったといったこともありました。また、対人恐怖症といった雰囲気もありました。人前に立ってお話したりするのが苦手で極度に緊張して、何度もトイレにいったりすることが多くありました。

こういった極度の緊張感が強く、初めての環境の所ですぐに緊張で意識が遠くなっているような雰囲気があった為、医師に受診して判断をした結果は特に精神的な不安や症状といったものはなかったのですが、仕事が慣れるまで人の数倍かかることや周りのスタッフの対応できた為、勤務がつづいているのですが、そういった判断されないこと多くあり、「単にさぼっている」と判断されることが多くあるかもしれません。

確かに人手不足の業界ですが、対人的な対応が苦手な人にとっては難しいかもしれませんね。
また、最近ではADHAといったものが認知されていきていことがあるので、なかなか仕事が続かない、初めての環境では異常な緊張が出る、必ず決められた手順以外は理解できない、こだわりがあるといったことことがあり、他の人のいっている事が具体的に説明がなければ理解できないといったことがあって、仕事がしんどいと悩まれている方は一度、心療内科などを受診することで気持ちが落ち着くことがあるので自分だけで悩まずに相談する場所を作ることが大切かもしれませんね。