徳洲会はなぜやばい？その理由と激務・きついと評判の多い労働実態を調査

徳洲会グループについて調べていると、「やばい」「宗教なの？」「年収に不安」…といったネガティブな情報がたくさん出てきます。

徳洲会へ就職・転職を考えている方なら、なぜそのように言われているのか心配になってしまいますよね。

そこでこの記事では、

などについて詳しく解説していきます。

最後まで読めば、徳洲会グループへ抱いているネガティブな疑念を晴らすことができるようになるので、ぜひご参考ください。

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徳洲会とは

徳洲会とはどのような組織なのでしょうか？

ここでは組織の実態や事業内容に迫っていきます。

徳洲会の組織情報

徳洲会は、全国300施設以上を運営する日本最大の民間医療・介護グループです。

「生命だけは平等だ」の哲学の下、「いつでも、どこでも、誰でもが最善の医療を受けられる社会」を目指して主に病院・クリニック・診療所・介護施設の運営を行っています。

創業は1973年で、医師である徳田虎雄氏が大阪府松原市内に開業した病院（現在の松原徳洲会病院）が徳洲会のはじまりとされています。

徳洲会は、高度な医療技術と豊富な経験を持ち、幅広い診療科目を提供しています。

地域に密着した医療機関を展開し、患者さんのニーズに合わせた質の高い医療サービスには定評があります。

また、複数の病院を傘下に持ち、それぞれの病院が連携しながら高度な医療を提供することで、総合的な医療体制を整えているのも特徴です。

徳洲会の事業内容

徳洲会の事業内容は、以下のとおりです。

徳洲会は長年にわたって豊富な経験と高度な医療技術を持ち、地域の医療に貢献してきました。

病院の運営だけでなく、研修医の教育や医療関連の研究も行っていることから、日本の医療業界において重要な存在とされています。

徳洲会の給料・平均年収

ここからは徳洲会の従業員の給与水準と平均年収について紹介します。

職種ごとの報酬体系や業界水準との比較をして検証していきます。

医師の給料・平均年収

徳洲会の医師の平均年収は1400万円～1600万円と推測されます。

日本の湘南藤沢徳洲会病院−医師の平均年収は、約1,423万円 です。これは全国平均に値します。出典：Indeed

日本の東京西徳洲会病院−医師の平均年収は、約1,574万円です。これは全国平均を6%上回ります。出典：Indeed

徳洲会グループによる実際の求人要項を見ると、年収範囲は1,200万円～2,000万円を想定している募集が多く目に付きました。

全国の医師の平均年収は1,423万円（厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」より）なので、全国平均よりも高い水準の年収を得られると思います。

看護師の給料・平均年収

徳洲会の看護師の平均年収は470万円です。

厚生労働省が公表している「令和4年賃金構造基本統計調査」によれば、全国の看護師の平均年収が508万1,300円（平均年齢40.7歳）となっているので、それと比較すると若干低い水準です。

徳洲会は、全国に約300施設以上を運営する大規模な医療法人であることを考えれば、看護師の待遇は悪くないのではないでしょうか。

薬剤師の給料・平均年収

徳洲会の薬剤師の平均月給は23万円～30万円です。

日本の医療法人　徳洲会−薬剤師の平均月給は、約 24.2万円 です。これは全国平均を 22 %下回ります。出典：Indeed

日本の沖永良部徳洲会病院−薬剤師 病院の平均月給は、約 24.6万円 です。これは全国平均を 14 %下回ります。出典：Indeed

上記月給から賞与込みの平均年収は350万円～450万円と推測されます。

全国の薬剤師の平均年収が約583万円（厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」より）だということを考えると、全国平均よりも2割強も低いというのがわかります。

介護職の給料・平均年収

徳洲会の介護士の平均月給は21万円～27万円と推測されます。

日本の医療法人 徳洲会−介護福祉士の平均月給は、約 21.9万円 です。これは全国平均に値します。出典：Indeed

日本の湘南藤沢徳洲会病院−介護福祉士の平均月給は、約 25.0万円 です。これは全国平均を 17 %上回ります。出典：Indeed

上記月給から平均年収を算出すると、252万円～324万円になります。

全国の介護職の平均年収は約363万円（厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」より）なので、全国平均よりも少し低い水準だと思います。

管理栄養士の給料・平均年収

徳洲会の管理栄養士の平均月給は15万円～24万円程度だと思われます。

日本の医療法人　徳洲会−管理栄養士の平均月給は、約 19.8万円 です。これは全国平均に値します。出典：Indeed

岐阜県 大垣市の大垣徳洲会病院−管理栄養士の平均月給は、約 15.7万円 です。 これは全国平均を 24 %下回ります。出典：Indeed

上記月給から賞与込みの平均年収は220万円～320万円程度と推測されます。

全国の管理栄養士の平均年収が379万円（厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」より）なので、全国平均よりかなり低い水準だと言えます。

参照：
・令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省
・医療法人徳洲会の「年収・給与制度」 OpenWork
・医療法人徳洲会の年収・給与｜ライトハウス

徳洲会がやばいと言われる6つの理由と悪い評判・口コミ

徳洲会がなぜ“やばい”と言われているのか、その理由について考えていきます。

元従業員からの悪い評判・口コミをもとに組織の課題や改善点を浮き彫りにしていこうと思います。

給料がかなり低い・昇給しない

徳洲会の従業員からは、給料がかなり低いうえに昇給がないという不満の声が聞かれます。

部署によるとは思いますが、私がいた部署では昇給は本当にわずかでした。特に入社3年目までは基本給が上がらないので他の病院と比べると年収は低いと思います。出典：ライトハウス

給与が低めであり、昇給も少なめである点。そのため年齢層は若い世代が多く年功序列色が強い。何事も年長者に決定権がある。出典：転職会議

基本給をあげないといけないと思います。
そもそも昇給もごくわずかで年齢を重ねるほど他病院グループと比較して年収が低くなるという事もあり、退職者は多いです出典：転職会議

給料が低いことで、働くモチベーションの低下や退職率の増加につながってしまうことがあるようです。

配属病院・部署次第で残業時間が多い

医療業界の特性上、緊急な患者対応や業務量の増加により、残業が発生することは避けられない場面もありますが、それでも徳洲会の職場は残業時間が多いという声が上がっています。

部署にもよると思うが業務量が多く、残業ありきになっている。希望での有給消化はあまり望めない。最低消化数（年5日）を上司が割り振る感じ。夏季休暇、年末年始休暇も休み希望者が多いと買い上げで働くことも多い。出典：ライトハウス

年間休日の少なさや残業が多い点。遅くて夜の11時まで残ることもあったため、残業がきついと感じることがあった。月初の残業が毎日平均で21時まであったので、毎月残業が大変に思えた。週休2日制のシフト制で有給がほぼ消化できず、連休がとれなかった点。まとまった休みに遠出することが難しく、完全にリフレッシュして仕事をすることが難しいと感じた。部署によっては定時に上がることが可能であったが、部署異動はほぼ行われておらず、希望が通りにくい風潮があった。打診するも希望部署は難しいとのことで退職を決意した。出典：転職会議

残業が多いがそれを正そうという動きがない。常に人手不足だが体制を立て直す気がないので入ってもすぐ辞めてしまう。出典：転職会議

慢性的な人手不足で残業が増えているのに、それを改善しようとする動きもなく、多くの従業員が辞めていってしまうという問題も起きています。

徳洲会が関わる事件が過去に何度も起きていてやばい

徳洲会グループに関わる以下のような不祥事が過去に何度も起きているため、やばいと言われることがあります。

もちろん、上記事件や不祥事のほとんどは創業家や経営陣といったトップ層の一部が関与したものです。

病院や施設で働く数多くの職員にとっては無関係のものばかりです。

徳洲会が大きな組織であり、政治や規模の大きなお金が動くようなセンセーショナルなことが多いため、悪い意味でも社会的に注目されてしまうと言えるでしょう。

参照：
徳洲会事件 – Wikipedia
徳洲会 – Wikipedia

崇高な理念を掲げていて社風が宗教チック

徳洲会は「生命だけは平等だ」理念を掲げ、「いつでも、どこでも、誰でもが最善の医療を受けられる社会」を目指しているグループです。

理念だけを見ると大変素晴らしいのですが、職場によってはその理念を読まされたりして、宗教じみていると感じている人もいます。

徳洲会グループのうちの1つの病院です。宗教がかっています。毎朝朝礼で理念を読まされます。出典：OpenWork

医療法人徳洲会は毎月送られてくる新聞や，それぞれコメディカルのワーキンググループ（日曜日開催）がある．もはや宗教．出典：ライトハウス

パワハラが常態化している職場がある

常にパワハラが起きているという指摘もあります。

表面上はパワハラはダメと言われているが、実際には常態化している。
特に立場が上の人間が、立場の弱い職員を吊るし上げるような事をするため、多くの職員が不満を持っている。出典：転職会議

指導できない上司が多くパワハラ気質な人が多い
職場の悪い体質を変える気がなく、上が働きやすければ問題ないという感じ
こそこそ陰口も多くしんどく早期退職者も多い
基本的に人を育てるということができない職場　マニュアルもないし作れないというのが事実
口頭で適当な説明で理解しろというのが現実でした出典：転職会議

特に上司からと部下への言葉の暴力や嫌がらせが繰り返され、働く人の不安やストレスが蔓延している職場があります。

人手不足で常に仕事が忙しすぎる

人手不足がたたって職場が常に忙しい状態に陥っているという意見も見受けられました。

救急病棟で働いてました。三次救急病院なのでとにかく忙しい。次々に救急入院がくるので、夜勤もしっかり休憩は取れない。出典：Indeed

慢性的に人手不足です。離職率が高いので2年目でも教育側に回ることもしばしばです。人員不足によって閉鎖する診療科も出てくるのではないかと思っています。出典：ライトハウス

職員の負担が増大し、業務の質や効率の悪化、退職者の増加など職場の運営にネガティブな影響を及ぼしています。

徳洲会グループで働いた経験を持つ方からの良い評判・口コミ情報

徳洲会グループで働いた経験を持つ方々からは、職場環境や待遇に対する良い評判・口コミ情報も寄せられています。

具体的に紹介していきます。

女性・ママさんにとって働きやすい環境

柔軟な勤務時間やリモートワークの導入、充実した保育環境・育児支援制度などが整備されているので、女性やママさんにとって働きやすいという意見が多かったです。

当然職業柄女性が多くママさん達でも安心して働けると思います。また、院内保育もあり、安心して子供達を預けて働けます.出典：ライトハウス

女性の多い職場なので、安心して働けると思います。
お子様が小さい方も働いていましたし、
産休して、責任者になった方もいらっしゃいます。
産休制度も充実していて、詳しい内容は覚えていませんが、それが売り…と面接の際に言っていたので、それなりの待遇もあります。出典：転職会議

産休や育休は取っている女性職員も多いので、女性は働きやすいと思います。ママさんがとにかく多いです。出典：OpenWork

部署によって様々だが、休みが取りやすい部署もある。子持ちの主婦の方も多いので、急な休みを取ったりする事は可能だと思う。出典：転職会議

出産や子育て時でも安心して活躍できる職場を提供していることが評価されています。

責任感のある仕事ができてやりがいがある

医療業界の特性上、患者の命と健康に関わる重要な役割を担うため、従業員は自分の役割に対して大きな責任を感じ、患者への真心あるケアを実践することで、自己成長や社会貢献といったやりがいを実感しています。

1年目でも1人で任されるものも多く、やりがいは感じられます。若手とベテランは居ますが、中堅の先輩が少なく年齢が近い先輩は少ない印象です。先輩に聞きながらゆっくりと成長していくというよりは現場で指導され急速な成長を求められます。出典：ライトハウス

責任の分だけ可能性が広がっていくという活力のある企業。出典：ライトハウス

・一人一人が責任のある仕事ができる
・患者さんとの信頼関係も築ける
・個人の裁量が大きく、若い時から責任ある仕事を任せてもらえる
・総合病院も多く、様々な症例を見れるため勉強になる
・女性が多く働きやすい
・福利厚生が充実している
・有給が取りやすい
・社内制度の研修や教育が充実している出典：転職会議

忙しいが働きがいはある。新しい医療機器を積極的に導入する病院のため新しい知識が増えてやりがいがある。出典：ライトハウス

徳洲会は、仕事に誇りを持ちながら働くことができる職場だというのがわかります。

教育面が充実している

徳洲会では、従業員の成長とスキル向上を重視し、専門的な研修制度やキャリアアッププログラムが整備されています。

大企業。国内最大のマンモスグループということもあり、教育面に関してはすごく整っている。他の会社でできないことも、一年目から速攻でさせてもらえる。出典：転職会議

教育体制は入職した時は整っている方だった。新人の研修は充実はしている。出典：OpenWork

新入社員からベテランまで、誰もが成長できる環境が整っているのは嬉しい点ですね。

徳洲会への転職成功確率をアップさせる唯一の方法

徳洲会への転職成功確率をアップさせる唯一の方法として、「転職エージェントを利用すること」が挙げられます。

転職エージェントは、医療業界の求人情報やネットワークを豊富に持ち、個別の希望条件に合った求人を提案してくれる専門家です。

転職エージェントを利用することで、徳洲会グループの好条件の求人情報を優先的に紹介してもらえ、適切なポジションに応募するチャンスが増えます。

それに加えて、エージェントが履歴書の書き方や面接対策をサポートしてくれます。

徳洲会への転職は競争が激しいため、転職エージェントの専門知識とネットワークを活用することで、自分に適した求人に巡り会い、成功確率を高めることが期待できます。

また、転職エージェントに相談する際は、希望条件やキャリアの目標をしっかり伝え、キャリアコンサルタントから的確なアドバイスを得られるように努めることも大切です。

徳洲会など大手へ転職したい看護師におすすめの専門エージェント3選

徳洲会グループを含めた大手医療機関への転職を検討中の看護師におすすめのエージェントは、以下3社になります。

名称	強み
レバウェル看護	圧倒的な求人取扱数。キャリアアップのサポート、高い給与などはお任せ。
マイナビ看護師	総求人数が豊富で、働きやすい条件や病院以外の求人も多い
ナースではたらこ	地元の病院との連携に強み。エリアごとに専任アドバイザーを配置

これらのエージェントは大手企業との強いネットワークを持ち、個別の要望に合った求人を提案してくれます。

看護師の経歴やスキルを最大限に活かし、理想の転職をサポートしてくれる頼りになるエージェントですので、転職活動を始める際にぜひ登録してみてください。

徳洲会など大手へ転職したい薬剤師におすすめの専門エージェント3選

徳洲会や大手医療機関への転職を希望する方におすすめの薬剤師専門転職エージェントは、薬キャリエージェント、ファルマスタッフ、マイナビ薬剤師の3社です。

それぞれの特徴は以下の表のとおりになります。

名称	強み
薬キャリエージェント （エムスリーキャリア）	医療業界に圧倒的な基盤を持つエムスリー系なので、条件交渉がとおりやすい
ファルマスタッフ	調剤薬局への転職ノウハウに長けている大手薬局チェーンのグループ企業
マイナビ薬剤師	経験豊富なアドバイザーによるキャリアサポートに定評。内定率が高い

徳洲会など大手へ転職したい介護士におすすめの専門エージェント3選

徳洲会など大手医療機関への転職を目指す介護士には以下3つの介護士専門転職エージェントがおすすめ。

名称	強み
ミラクス介護	介護職・業界経験や豊富な知見を持つアドバイザーが丁寧にサポート
レバウェル介護求人	非公開求人の多さが魅力。特別なチャンスや魅力的な条件でマッチングしやすい
マイナビ介護職	豊富な経験を持つ方に有利な求人が多い。キャリアをさらに向上させたい方におすすめ

介護業界に特化したエージェンなので、豊富な介護求人情報を持ち、経験やスキルに合った最適な転職先を提案してくれます。

信頼性とサポートの質で評判が高く、介護士の要望を実現するための頼りになるパートナーとして多くの介護士から選ばれています。

徳洲会から他の業界・職種に転職したい人が必ず登録すべき転職エージェント5選

徳洲会への転職を検討中の人は以下の5つの転職エージェントの中から選んで登録すると、有利に転職活動を進められるようになります。

名称	強み
リクルートエージェント	国内随一の求人数と転職支援実績。最初に登録すべき大手転職エージェント
doda	リクルートと並び求人数は豊富で、的確なサポートで満足度の高い転職が可能
マイナビエージェント	首都圏の20代から絶大な支持を得ている大手エージェント
パソナキャリア	キャリアコンサルタントの質が高いと評判。初めての転職でも安心して利用できる
JACリクルートメント	「高年収」「ハイクラス」の転職支援に強い。海外就職・海外転職支援実績も豊富

これらの転職エージェントのうち、1社だけでなく複数社に登録して的確なサポートを受ければ、転職成功確率がグンと上がりますよ。

まとめ

以上、徳洲会が「やばい」と言われてしまう理由や社員からの口コミ・評判などについて紹介しました。

徳洲会グループがこれまで起こしてきた不祥事や職場の厳しい労働環境、待遇の悪さといった問題点が浮き彫りになった一方で、これらの評判が全て真実であるとは言えないこともわかりました。

不満を強調する声をあげている人もいますが、同時に多くの職員が組織の理念に共感し、やりがいを感じて働いている方も多いようです。

「地域に根差していて、高度な医療技術も持っている徳洲会グループで働いてみたい」

そんな方は、この記事でおすすめした転職エージェントを活用して、ぜひ就職や転職を成功させてくださいね。