第二新卒の24歳が転職を成功させるためのコツとは？アピールすべきは社会人経験！？

24歳といえば、大学を卒業してから2年ほど経過して、仕事の幅も広がってくる頃だと思います。これからの成長が楽しみという時期でもありますが、転職を考える人もいるのではないでしょうか。

24歳の転職をしっかりサポートしてくれる3大転職エージェント

24歳での転職は、第二新卒となることが多く、その市場は非常に大きいものです。キャリアアップもキャリアチェンジも可能なので、選択肢が多いにこしたことはありません。

リクルートエージェント

転職成功実績No.1のリクルートエージェントは20代の転職エージェント選びの候補のひとつに入れておきたいところ。

キャリアアドバイザーが転職活動から入社まで丁寧にサポートしてくれる体制が高く評価されています。

業界最大級の非公開求人数

リクルートエージェントが用意している非公開求人の数は全体の75％以上、10万件以上です。つまりより良い待遇の転職を実現する大チャンス。

実績豊富なアドバイザー

業界最大手のリクルートだからこそ提供できる質の高いアドバイザーも注目すべきポイント。各業界に精通したキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望やスキルに沿った求人を紹介してくれるため仕事のミスマッチが少ないです。

充実の転職サポート

応募書類の添削、面接対策といったスタンダードな転職サポートはもちろん、リクルートが独自に分析した業界・企業情報のレポートも提出してくれます。

さらに面接日の調整、条件、年収交渉、入社日の調整などなどきめ細やかなサポートが受けられます。

リクルートエージェントの20代 求人・転職情報

条件：第二新卒で検索

※検索日によって変動します。

リクルートエージェントの20代 求人例

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ワークポート

第二新卒として24歳で転職を目指しているひとの中には、ITやゲーム業界に進みたいと考えているひともいることでしょう。その際には、「ワークポート」がおすすめです。

転職コンシェルジュがしっかりサポート

ワークポートは、初めての転職者をサポートする「転職コンシェルジュ」を目指しています。毎日のように新着の求人情報が更新されるほか、転職のために必要な基礎知識やスキルを身につけるためのセミナーを開催しています。

そのため、24歳の未経験者であっても、セミナーを利用することで、ITやゲームの業界を目指すことができるのです。

セミナーや講習などの無料スキルアップイベントが多彩

実際の企業選考を含む説明会型のセミナーを開催するなど、参加無料のセミナーを多数開催しています。

非公開求人も検索可能なeコンシェル

ワークポートの特徴の一つに、「eコンシェル」というオリジナルシステムがあります。転職活動にまつわるさまざまな情報を、パソコンやスマートフォンで簡単に管理できます。

ワークポートへの登録も、スマートフォンでも1分程度で完了でき、面談あるいは電話相談を行ったうえで、希望の求人を紹介してくれます。

応募書類のチェックから模擬面接、内定、入社と転職実現まで粘り強くサポートしてくれると評判です。応募企業に合わせた面接対策や、登録者一人ひとりにあったサポートを心がけているのも特徴といえます。

ワークポートの20代 求人・転職情報

条件：第二新卒で検索

ワークポートのIT系求人例

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マイナビエージェント

就職サポートでおなじみのマイナビが提供している転職エージェントサービスです。業界最大手なだけあり、圧倒的な数の企業採用課題を解決した実績を持ちます。

大手からベンチャー、隠れた優良企業まで数多くの求人を取り揃えているのは他には無いマイナビエージェントの大きな強みと言えるでしょう。

もちろん20代の転職実績もたっぷり。未経験職種へのチャレンジにも積極的です。

非公開求人や独占求人に強い

マイナビエージェントが用意している求人情報の8割が非公開求人・独占求人によって占められています。採用を進める企業は様々な理由から社名を明かさずに人材を募集することがあり、普通の転職よりもより良い条件となっているケースが多いです。

転職活動をトータルサポート

マイナビエージェントは転職活動を様々な角度からトータルにサポートしています。具体的には応募書類の添削、そして面接対策です。また面接日の調整や条件の交渉も代行してくれるので転職に不慣れな人でも安心して任せられます。

マイナビエージェントの20代 求人・転職情報

条件：業界未経験歓迎

※検索日によって変動します。

マイナビエージェントの 業界未経験歓迎 求人例

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24歳の転職は第ニ新卒としての採用？

24歳は大学を卒業してからで2年程度と書きましたが、社会人経験が2年程度とは限りません。2年制の専門学校を出て就職した人は4年、高校卒業してすぐに社会人になった人であれば6年のように社会人の経験年数には差が生じます。

同じ年齢であっても、 最終学歴によって社会人としての経験年数に差が出るのは当然ですが、若いうちはその差がより顕著に現れます。

「社会人としての経験年数によって有利不利はあるの？」と思う人もいるかもしれませんが、それほど大きな差はないと考えていいでしょう。

第二新卒という採用枠

企業にとっても、いろいろな可能性を持った人を広く受け入れる新卒採用に対して、採用したい人材が明確な転職採用では、年齢や経歴を絞って募集をかけることが多くなります。

ただし、年齢が近く、同じような経歴を持っている人と採用を競うわけですから、その中で他の人と差別化できるポイントを持っておく必要がありそうですよね。

24歳では、社会人経験が足りないことを自分でも認識していると思いますが、それは企業にとっても認識済みです。35歳や40時の人を採用するのとは違って、今後の成長に期待する部分のほうが大きく、第ニ新卒という言葉で表現されたりします。

一般的に第二新卒は、25歳以下や就職から3年以内と言われます。大学卒業から2年が経過した24歳はそのどちらにも当てはまるため、まさしく第二新卒だと言えるでしょう。

第二新卒の定義

第二新卒の定義は曖昧で、企業によって考え方が変わります。本当に社会人経験が少なく、新卒採用に近い意味で第二新卒という企業もあれば、20代半ばまでのように広い範囲で若手の転職と考える企業もあります。

募集時に「第二新卒採用」、「第二新卒歓迎」とはっきり書く企業もあれば、社内では第二新卒の定義があっても公表せずに広く募集をおこなう企業もあります。

もちろん24歳という若さなら第二新卒や未経験者歓迎の求人は、数多くあるのは事実です。

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転職時の年齢に有利不利があるわけではない

24歳で転職を考えるときの注意点

今の職場に不満が無いと言う人はほとんどいないはずです。転職を考えるわけですから、それなりに大きな不満があるのだと思います。

もちろん、転職すれば職場が変わるわけですから、不満が解消する可能性は十分にあります。しかし、転職先の職場が今よりもいいという保証はどこにも無いのです。転職に踏み切る前にちょっとでいいので気にしてみてください。

転職する必要はある？今の職場に改善が見込めないのか

転職は手軽におこなえるものでなく、転職活動にはそれなりに労力が必要になります。今の職場のままで不満が解消されたり、改善されたりするのであれば言うことはありませんよね。

改善といっても、社長に直談判のような大きな行動を起こすべきだ、というのではありません。小さな行動や僅かな時間によって、改善される可能性がないかということです。

例えば、入社後2年が経過した24歳の転職理由として、「雑用や先輩の手伝いばかりで、仕事を任せてもらえない」のように、与えられる仕事に対する不満があるという人は多いのではないでしょうか。

職場によっては、すぐ上の年代の人が多いことが原因となり、なかなかメイン担当として仕事が出来ないということもあるかもしれません。

しかし、一定期間はサポート役としてスキルを高めてもらって、3年目、4年目から担当として仕事を受け持つというやり方の職場も多いはずです。

などがあると思います。

上の3つであれば相談しても結果は変わらないかもしれません。しかし、4つ目の場合であれば、「少しでも早く貢献したいので、担当としてチャンスをいただけませんか」と相談すれば「それだけ熱意を持ってくれているなら任せてみようか」となるかもしれませんよね。

このようにすんなり改善されるのは極端な例かもしれませんが、気を使った結果でそうなっていただけということは意外とあります。

次のステップアップの計画を立てておく

そもそも転職するかどうかを決めかねている状況なのに、次の転職（2回目の転職）のことを考えるというのは意味が分かりませんよね。

もちろん、2回目の転職は何年後にするか、どういったところに転職するか、ということではありません。少し強い言い方をするなら、「2回目の転職をするまでにどれだけ我慢するか」を考えるということです。

最近では終身雇用という言葉も聞く機会が少なくなっているように、1度や2度の転職経験があることは珍しくありません。しかし、短い期間での転職が続いている場合には、転職活動をおこなうときに悪い印象を持たれてしまうことがあります。

例えば、あなたが採用する立場だった場合、社会人になって2年間で何度も転職経験のある人を採用しようと思うでしょうか。

「それだけ多くの経験をしていることから、新しい発想による変化を職場にもたらしてくれる」という考え方も出来なくはありませんが、なかなかそういうわけにはいきませんよね。

1度の転職であれば、

など、どれも気にするほどのことでは無いかもしれません。しかし、何度も続くようであれば「うちに入社しても数ヶ月で辞めてしまうのでは？」と不安になりますよね。

費用や手間をかけて採用した人が、研修などを終えて「これから活躍してもらおう！」と思ったタイミングで辞めてしまうのというのは、企業にとって大きな痛手となります。そのため、転職回数が採用のときの判断材料となるのも当然ですよね。

転職理由を明確にし転職の必要性をしっかり確認する

ステップアップのための転職（ヘッドハンティング）や「これ以上この職場で働くのは耐えられない」というのであれば、転職回数なんか気にしている場合ではありませんが、むやみに転職を繰り返すのはデメリットがあります。
そうならないように、何が理由（何を解決したくて）で転職するのかを整理するとともに、転職先ではどの程度我慢するのかを考えてみることをおすすめします。どの程度我慢するかというのは

のように具体的にイメージしてみることです。

転職を考えた理由を整理することで、「あれ？これだけの理由で転職をするの？」と踏み止まるきっかけになるかもしれませんし、転職先となる候補を絞るのにも役立つはずです。

また、どの程度我慢するかをイメージしておくことで、転職後に「転職しないほうがよかったかな？」、「もう1回転職活動したほうがいいかな？」のように迷いながら働くことを防ぐことが出来ます。

24歳のリアルな転職理由

24歳での転職を成功させるためのポイント

改善を試みたり、転職しようと考えた理由を整理したりしても、最終的に転職するという選択肢を取ることはあります。その場合は、転職を成功させることに全力を注ぎましょう。

短くとも社会人経験がアドバンテージ

新卒の就職活動と転職活動では、内定までのステップに違いがありますが、面接が重要なことに変わりはありません。そして面接の中でアピールすべきなのは社会人経験です。

すでに書いたように、24歳では社会人経験として十分ではありませんが、新卒者との決定的な違いが社会人として何を得たのかである以上、面接の場で聞かれるのは当然ですよね。

実際には前の職場での経験が雑用やサポートばかりだったとしても、「社会人として得られたものは殆どないので、これから頑張りたいです」と言う人を採用したいとは思いませんよね。

「大学院まで進みましたが、バイトとデータ集めの手伝いばかりでした」という場合と同じです。

ここまではっきり答えないにしても、これまでに一番頑張ったこと、これまでに経験した壁とそれをどうやって乗り越えたか、のような質問に対して全て学生時代のエピソードを話してしまうという人は意外と多いのではないでしょうか。

もちろん、全ての回答を社会人経験から引っ張り出す必要はありません。どうしても伝えたいエピソードや珍しい経験がある場合には、学生時代の経験を話すべきかもしれません。

ただし、全てが学生時代の回答とならずに、社会人として得たことが伝わるようにしましょう。

たとえ即戦力となるようなスキルを身につけていなかったとしても、短い社会人経験の中で何を学んだか、どのように考えて過ごしたかという姿勢を企業としても知りたいのです。

転職エージェントを活用する

転職の難しさとして、準備にかけられる時間が少ないことが挙げられます。新卒で就職活動をするタイミングでは、大学や大学院の講義はそれほど多くはありません。

しかし、転職活動は働きながらおこなう必要があります。面接の日に年休や半休を取ることは可能かもしれませんが、転職先を1社1社調べる時間はなかなか取れませんよね。

また、24歳というと周りで転職を経験している人はまだまだ少ないはずです。

といった話を聞ける同年代の友人がいないのではないでしょうか。かといって職場の先輩に転職の話を聞くというのは難しいですよね。
大学の先輩などで転職経験者がいれば参考になるかもしれませんが、そうでなければ一人で悩むことになってしまいます。

転職エージェントは、同じ年代の転職についても多くの経験があるため、転職についての疑問を相談する相手としてもいいでしょう。

ただし、転職エージェントはボランティアではありません。転職希望者の転職が成功することで収益になるため、どちらかというと転職を進める立場であることは注意しましょう。

もちろん、転職に関するリスクなどを教えてくれるエージェントもたくさんいますが、最終的に転職をするかしないかという選択は自分自身でおこなう必要があります。

24歳の転職体験談「あなたの転職は成功？失敗？」

24歳の転職まとめ：転職するにしても考えなおすにしても決意を持つことが大切

今回は24歳という若い年齢での転職について見てきました。まだまだ社会人経験が少なく、転職を考えるのも初めてだということが多いため、転職を決める前の注意点についても紹介させていただきました。

現在の職場での勤務期間も短いため、転職をしなくても問題が解決する可能性が十分にあります。

反対に、年齢を重ねていくと家族や住宅ローンなどのように転職のリスクを考えてしまう要因も増えるため、「本当に自分がやりたいこと」や「向いている仕事」を見つけるために挑戦するのであれば、早いうちがいいという考え方も出来ます。

全ての人に共通する答えがあるわけではなく、どうすべきかは人それぞれだと言わざるをえません。また、考え抜いたからといって、必ずしも正解を選べるとは限らないため、転職を躊躇してしまう人も多いでしょう。

もしも、「何が何でも転職する！」というのではなく迷っている気持ちがあるのであれば、まずは誰かに話してみるのがいいでしょう。言葉にすることで自分の気持ちを整理することが出来るはずです。