本気で職歴無し（既卒）からの正社員転職を考える人におすすめの転職エージェント

非正規雇用の増加により、これまで正社員として働いた経験がない人はたくさんいます。

正社員になりたかったがなれなかった人、あえて非正規雇用を選んだ人、理由は様々ですが、「そろそろ正社員に転職したい」と考えることもあるでしょう。

実際に正社員への転職を望んでも、その道のりはなかなかに険しいものです。

しかし諦めるのはまだ早い！職歴無しでも、正社員へのチャンスを掴むことはもちろん可能です。

そこで今回は、職歴無しから正社員になる方法や、正社員になりやすい業界など、詳しく紹介していきましょう。

職歴無し・既卒向けの転職エージェントを使って目指せ正社員！

いざ「正社員として転職活動する！」と意気込んでも、就職活動歴がないので、分からないこと・不安も多いでしょう。

そこで登場するのが、職歴無し・既卒に特化したエージェントサービス。

実際に、職歴無し・既卒向けにおすすめしたいエージェント3選をピックアップし、その魅力を詳しくみていきましょう。

ウズキャリ（旧第二新卒ナビ）

20代の第二新卒（既卒・フリータを含む）向けに就活サポートを行っている転職エージェントです。

これらの行き届いたサービスにより、就職活動経験がない人も安心して活動を進められます。

さらにその実績は、内定率83％・定着率92％。正社員として必ず働きたい！というやる気がある人は、ウズキャリの利用がおすすめ。

ハタラクティブ

ハタラクティブは20代に特化した転職エージェントですが、未経験求人も豊富なので30代もおすすめ。

丁寧なサポート体制で、「なんとか案件を見つけ出そうとする姿勢に好感が持てる！」といった声もあります。女性的な細かい心配りの光る転職エージェントです。

そのため職歴無しの30代も、手厚いサービスで正社員への道を斡旋してくれるでしょう。

ジェイック

ジェイックは厳選した優良企業の紹介に力を入れる、転職エージェント。

このようにジェイックでは「正社員という安定した環境を目指してほしい」という思いから、正規雇用の斡旋に力を入れています。

どうしても就職する！といった強い気持ち、安定・安心というキーワードに惹かれる人などにおすすめの転職エージェントです。

職歴無しは年齢で評価が違う！20代・30代でみる就職状況

職歴無しから正社員就職を試みる場合、そのハードルは年齢によって大きく違いします。

まずは年齢別に、そのハードルを解説していきましょう。

職歴無しの20代！既卒枠としてのチャンスもある

20代のうちは年齢が若いので、十分に正社員就職のチャンスがあります。まずは簡単に、20代の強みを以下でまとめてみましょう。

このように20代は、年齢が最大の武器になります。早い段階で行動して、職歴無しのマイナスを払拭していきましょう。

正社員のチャンスに恵まれた既卒とは？

既卒を簡単に説明すると「卒業後3年以内で正社員として働いたことがない人」です。

この卒業でカウントされる学歴は、

など、幅広い学歴が含まれるので20代後半が含まれるケースも。そして既卒が持つ最大のメリットが「新卒採用」で企業を受けられること。

20代は既卒・新卒採用を狙ってみよう

職歴無し20代が求人を選ぶときは、

前述で説明の通り、20代は人材として需要が高く、求人の幅も広いです。業界に絞って求人を探すよりも、求人傾向を確認して応募してみるといいでしょう。

30代突入でチャンス半減？しかし正社員雇用を獲得するコツがある！

20代に比べ、30代は条件が厳しくなることも。年齢の問題から正社員枠が狭くなる可能性もあります。

では30代の職歴無しに関する評価を簡単に見ていきましょう。

このように30代は、企業側から懸念される項目が増えていきます。とはいえ30代の正社員は絶対に難しいという訳ではありません。

近年では10代・20代の若手人材確保が難しく、その間口を広げています。そのため働き盛りの30代にも目を向けられているのです。

諦めるのはまだ早い！30代で正社員になるコツとは？

近年の人手不足にあやかって、まずは30代の人が正社員雇用を掴むための過程を以下で見ていきましょう。

このように職歴なしの30代でも、就職する業界を絞ったり、フリーター・バイトから正社員に転職するチャンスもあります。

30代は業界を絞って正社員転職にチャレンジ！

正社員の挑戦がより厳しくなる30代は、前述で紹介のように業界を絞っての就職がおすすめ。その具体的な業界について、詳しくを紹介していきましょう。

このように「人手不足・幅広い職種を扱っている・特別なスキルが必要」などの特徴をもった業界の就職がおすすめでしょう。

職歴無し・既卒向けの転職活動を徹底解説！

まず職歴なし・既卒の就職活動には、いくつかのポイントがあります。

はじめに大事なポイントをチェックして、実際の書類作成・面接などの注意点を確認していきましょう。

就職を目標とする条件で、「これだけは譲れないもの」を明確にしておきましょう。

これが曖昧になると、自分がどんな風に働きたいのか見失って、転職後にすぐやめてしまう可能性があります。

まずは自分自身の本音にしっかりと向き合って、譲れないものを見極めることが重要です。

既に資格取得をしている場合は、強みになります。しかし、これから取得する時間を割くのは、あまりおすすめできません。

「職歴が無いから、せめて資格だけでも…」と考える人は多いでしょう。しかし年齢を考慮してみると、その時間が無駄になることもあります。

資格取得で必ず採用される保証は、ありません。別のアプローチで、とりあえず動き出すことが大切です。

自分では気づかないだけで、実は以外な仕事が自分に合っている可能性もあるかもしれません。自分自身で選択肢を狭めてしまわないよう、幅広い職種に目を向けてみるようにしましょう。

職歴無しの人は履歴書の選び方・書き方を工夫しよう！

職歴が無い人が必ず確認しておきたい履歴書のポイントについて、まずは簡単に確認していきましょう。

それでは実際に、上記の詳しい説明を以下でおこなっていきます。

自己PR欄が長い履歴書を使用

職歴が無い人は、職務欄が長い物を使用すると空白の印象が目立ちます。そのため自己PR欄が長い物を使用するのがおすすめ。

このタイプの履歴書をうまく利用すれば、経歴がなくても自分の良さをアピールすることができます。

自己PR欄でマニュアル通りの表現はNG

自己PR・志望動機では、マニュアル通りの内容だと面接官にアピールすることはできません。職歴無しの不利な状況だからこそ、

「この会社で必ず働きたい」という意思を強く主張する必要があります。面接官が不安に感じる点を払拭できるような内容を盛り込めると、さらに効果的でしょう。

アルバイト・インターン歴も記載

職歴欄は、卒業後に携わったアルバイト・インターンも記載しましょう。アルバイトの記載NGというルールはありません。

その経験がアピールポイントにもなるので、しっかりと自分の実績を記載しましょう。

職歴無しでも「職務経歴書」は提出しておこう！

職歴が無い人も、職務経歴書は提出しましょう。同じ経歴の人と比べた場合、職務経歴書のある・なしで「やる気」の評価は異なります。

また「人となりが伝わりやすい」という利点もあります。

そこでアルバイト・インターンの経歴を記載する際は、以下のような項目に当てはまる仕事を記載するのがおすすめ。

よほどマイナスイメージを与える場合以外は、アルバイト・インターンも記載します。

職歴無しだからこそ！周りと差をつける面接対策

職歴無しの人にとって、一番のネックは面接でしょう。

そこでは、必ず職歴がないことについて質問されます。しかし気負いする必要はありません。

面接の質問内容を明確にして、より良い返答をすることで、周りと差をつける武器になります。

ここでは職歴無し・既卒の面接で回りと差をつける方法を考えていきましょう。

どうして就職しなかったのか・職歴がない状態に至ったのか

このような質問をされた場合には、

このような流れをベースに自分の言葉を肉付けしていくことが大切です。

就職できなかった反省点を分析できることをアピールして、前向き取り組む「今」を強調しましょう。

空白期間をどのように過ごしていたのか

このような質問には、

などに励んでいた場合は、上記で学び得たことをアピールしましょう。

また「こうした経験を活かし、どういった社会貢献ができたか」という部分も説明できるといいでしょう。

「職歴無し」からの就職は人の手を借りよう

世間一般では、職歴無しという事実はマイナスに働くこともあります。しかし職歴が無かくても、正社員になれるチャンスはあります。

最後に、職歴無しで正社員転職するポイントをおさらいしていきます。

20代・30代の年代ごとに、正社員就職の状況は異なります。まずはその特徴を把握すると、転職活動も明確化していきます。

そして転職エージェントをうまく利用しながら、正社員雇用という安定を掴んでいきましょう。