ニッコンホールディングスの年収・口コミ・評判を調査。歴史ある物流会社が求めている人材とは

運送事業を筆頭に倉庫・梱包など物流における周辺分野の事業を手掛けて企業規模を拡大中のニッコンホールディングス。

「物流業に興味があるけどニッコンホールディングスってどう？」
「ここに転職したら年収はいくらなの？」

と疑問に思っている人もいるはず。

そこで今回は、ニッコンホールディングスの平均年収や求められる人材、会社の口コミ・評判について紹介しています。

この記事を読めば、ニッコンホールディングスの将来性や転職した場合の年収、転職難易度がわかるようになるので、ぜひチェックしてください。

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ニッコンホールディングスの平均年収推移

ニッコンホールディングスの有価証券報告書によれば、平均年収は以下のグラフのような数値になっています。

ここ10年間は右肩上がりで伸びていて450万円から650万円の範囲で推移していますね。

物流、中でも主力となる陸運業の平均年収は約580万円なので、業界の平均水準か年度によっては高いときもあると言えます。

なおグループ会社の事業会社である日本梱包運輸倉庫株式会社の平均年収は「約450万円」です。

事業会社も業界水準より低い状況となっています。

ニッコンホールディングスとは

ニッコンホールディングスの前身となる株式会社日本梱包運搬社は、1953年に創業した歴史ある陸運業の会社です。

2015年に事業会社である日本梱包運輸倉庫と持株会社のニッコンホールディングスに分かれてできた企業です。

ここでは、ニッコンホールディングスの創業から現在までの沿革と企業情報について紹介します。

ニッコンホールディングスの沿革

ニッコンホールディングスの創業期から現在までの軌跡を下の表にまとめました。

ニッコンホールディングスの企業情報

下の表に企業概要をまとめたのでご参照ください。

ニッコンホールディングスの従業員数

下表は従業員数を事業部門（セグメント）ごとに分類したものです。

※（）内の数値はパートタイマー等、臨時従業員の年間平均雇用人員数です。
※全車共通は、管理部門の従業員数です。

連結従業員数は1万2,000人以上で、海外の関係会社の従業員数も含めると2万人近くに及びます。

事業規模はかなり大きいことがわかりますね。

ニッコンホールディングスの事業内容

主力事業は、事業会社の日本梱包運輸倉庫が手掛ける自動車運送業（陸運）や倉庫業、梱包業で、その他にも車両や機械等のテスト事業を行っています。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

運送事業

全国に張り巡らされた物流ネットワークを使って、顧客から預かった製品・商品を最も条件に合う輸送方法でユーザーへお届け。

顧客の製品や商品には

などがあります。

これら製品や商品に適した車両を用い、混載貨物輸送・鉄道輸送・海上輸送などから一番効率的な物流手段を使って輸送します。

倉庫事業

ニッコンホールディングスは国内・海外含めて235万1,884平方メートルという広大の倉庫設備を所有し、顧客の製品や商品を倉庫へ受け入れ、預かり製品の特性に応じて適切な管理を行っています。

具体的な業務は、

など幅広いです。

最近では自動搬送ロボットの導入といった新たな試みにも取り組んでいます。

梱包事業

物流業務には顧客から預かった商品を梱包することによって付加価値を高める業務があります。

ニッコンホールディングスでは、物流管理に最適な包装仕様の設計や梱包資材、バケット（収納容器）の開発にも着手し、高品質で合理的な梱包手段を提供しています。

顧客ニーズを捉えた各種流通加工サービスには定評があります。

テスト事業

顧客から納入される四輪および二輪の完成品や自動車部品、農業用機械等を各種様々な試験機器を使用してテストを行います。

例えば、自動車メーカーから納入された車の実走試験を行い、テスト結果を顧客に提供することで研究開発に役立ててもらうといった業務です。

業界の動向とニッコンホールディングスの立ち位置

自動車輸送の業界は1990年代の規制緩和で競争が激化し、さらに近年はコストの高騰と人手不足により、現場社員にかかる負担が課題となっています。

今後はITコンサルティング技術の進歩と新技術の導入などにより、改善されると推測されるものの当面は厳しい状況が続くとみられます。

そんな中でニッコンホールディングスは、コンプライアンスの遵守による輸送サービスの質の向上と、労働環境の改善で社員の採用と定着をはかっています。

また前身の旧：日本梱包運輸倉庫時代を含めると物流業界でも老舗になりますが、新規事業に取り組んでいます。

それはM&Aを実施するなどスピーディーで戦略的な経営を行うことで、安定的な企業運営を実現しています。

ニッコンホールディングスが求める人材

ニッコンホールディングスは持株会社ですので、求める人材についての情報は事業会社である日本梱包運輸倉庫を志望する人に向けたものです。

求める人材は、自主的にコツコツと努力できる人。物流業界は様々な品目のものを扱うため、幅広い専門知識を必要とします。

そのため新しい知識を学んでいける好奇心ある人物が活躍できるのです。

ニッコンホールディングスの社員の強み

強みは「まずはやってみる」という精神です。

つまり挑戦すること。

物を運ぶということは、荷物の数だけ運ぶ形があり、それぞれに最適な形があると考えています。

そのため挑戦してみることに力を入れているのです。

また業務上のちょっとして改善提案も積極的に行っており、ITシステムを使った運転手のチェックは業界に先駆けて導入しています。

このように社員も会社も積極的に挑戦する姿勢は強い武器といえるでしょう。

ニッコンホールディングスの採用活動

ニッコンホールディングスは持株会社で、社員数も少数精鋭であり、求人募集はあまり行われません。

事業会社である日本梱包運輸倉庫では積極的に採用活動を展開しており、中途採用も募集されています。

募集要項は日本梱包運輸倉庫の公式サイトの採用ページで確認可能です。

参照：採用情報 | 日本梱包運輸倉庫株式会社

現場職としてトラックの乗務職や商品管理、倉庫管理の募集があり、内勤職として事務関係と情報システム関係の職種の募集があります。

情報システム以外の職種は全国の各事業所で募集がされています。

採用後の人材育成

入社するとまず新入社員研修を受けて基礎的な知識の習得をします。

その後は配属先で実務にあたりながらのOJT研修が実施されてスキルの取得をはかります。

加えて新入社員フォローアップ研修により、さらなるスキルアップのサポートを行っています。

中堅になると状況に応じた階層別研修に移行し、海外赴任に際しては海外トレーニー研修などのサポートを実施します。

それ以外にも自己啓発支援制度があり、会社指定の通信講座の受講料を一部負担する通信教育制度や、一部の資格取得には合格祝い金が支給されるなどの制度もあります。

ニッコンホールディングスの待遇と福利厚生

就業時間や休日は、乗務職は業務上不規則な勤務となります。

商品管理や倉庫管理、事務職などは8:30～17:30の勤務で、隔週2日の休日です。

就業時間は配属先により変更になる場合もありますので、確認が必要です。

福利厚生は、一般的なもののみにとどまり、注目されるような独自のものはありません。

ニッコンホールディングスの口コミ・評判

ネットで調べたところ次のような口コミや評判が見られました。

営業所によって雰囲気が異なるものの、上司が強い権限を持っているなど物流業界特有の印象はあります。

また、男性が強い職場であり、女性が活躍しにくい環境だというのがわかります。

ニッコンホールディングスへの転職難易度

ニッコンホールディングスへの転職難易度は比較的低めです。

その理由として次の3点を挙げます。

業界自体が人材不足に直面しており、ニッコンホールディングスも例外ではありません。

そのため、一般的な物流企業に比べると採用は難しいものの、他の業界の同規模企業に比べて採用されやすいのが特徴です。

ニッコンホールディングスへの転職成功確率をアップさせる唯一の方法

ニッコンホールディングスへの転職成功確率をアップさせる唯一の方法は、転職エージェントの利用です。

その理由は次の3点です。

特に物流業界は厳しい職場環境のことも多いため、自分の重視する希望について転職エージェントを介して伝えてくれるのは大きなメリットです。

ニッコンホールディングスへ転職したい人が必ず登録した方がいい転職エージェント4選

ニッコンホールディングスへの転職を検討している人におすすめできる転職エージェントは次の4つです。

上記した転職エージェントの中から、複数社へ登録しておくと転職成功率がアップします。

その理由や各転職エージェントのおすすめポイント紹介していくのでチェックしてみてください。

１．リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも求人数がNo.1で、幅広い求職者に対応しているのが特徴です。

様々な職種や業界の求人案件を取扱っており、利用者の希望に沿った求人先とのマッチング力の高さには定評があります。

リクルートエージェントは、サポート体制もしっかりしていて、書類作成や面接対策などのサポートが手厚いです。

「面接時に何が聞かれるか」
「どうしたら面接を突破できるか」

といった面接通過するためのデータを膨大に保有しています。

それらを分析し、内定を勝ち取るための対策が充実しているのです。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

⇒リクルートエージェントの口コミ・評判を見る

２．doda

dodaは、「業界トップクラスの求人数」を誇っており、大手企業から中小、零細企業まで幅広い職種、業種の求人案件を取り扱っています。

非公開求人数も約2万件を超え、キャリアアップを目指している人はもちろんのこと、キャリアがあまりない人でも転職活動しやすいと評判です。

担当のキャリアアドバイザーが転職活動を個別にしっかりとサポートしてくれルノもメリット。

転職者の経歴やスキル、希望、要望をヒアリングしてくれ、dodaが持っているトップクラスの求人案件の中から、あなたに合った条件の求人先を探し出して紹介してくれますよ。

doda公式サイト：http://doda.jp/

⇒dodaの口コミ・評判を見る

３．パソナキャリア

パソナキャリアは、長い間大手人材派遣会社に注力してきたパソナグループが運営する転職エージェントです。

求人数は「リクルートエージェント」や「doda」に次ぐ業界大手であり、複数併用して利用するエージェント先としては最適です。

登録することでより効率良く転職活動をおこなうことが可能になるでしょう。

パソナキャリアの強みはアドバイザーの細やかなサポート力だと言えます。

しっかりと利用者の相談に乗った上で企業のマッチングをしてくれるので、その点が口コミでも高い評価を受けています。

パソナキャリア公式サイト：http://www.pasonacareer.jp/

⇒パソナキャリアの口コミ・評判を見る

４．JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラスな転職を目指す人に特化した転職エージェントNo.1のところです。

外資系はもちろんのことハイクラスな国内一流企業の優良求人が多数揃っています。

世界で戦っていくために必要な人材を求める企業側にとって、能力も高いハイキャリア人材は高い給料を支払ってでも雇いたいものです。

高いレベルを求めている企業と人材がマッチすれば、相乗効果が生まれ共に成長していけます。

そこにアドバイザーも加わることで、希望条件と転職先のミスマッチもなくせて、双方にとって満足度が向上すること間違いなしです。

JACリクルートメント公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp/

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まとめ

以上ニッコンホールディングスの年収や事業内容、求められる人材、転職するコツ等について紹介しました。

最後にもう一度、ニッコンホールディングスの年収や就職・転職しやすさについておさらいすると、

の3つが挙げられます。

前向きな姿勢で、自分から手を挙げて色んな仕事に挑戦していく積極的な人に向いている会社です。

ささいなことでも改善点を見つけ提案していく、好奇心旺盛な人は活躍できるはずです。

「ニッコンホールディングスへぜひとも就職・転職したい」

と考えている方は、ぜひこの記事を参考にして前向きに就職・転職成功へ向けて行動し始めてみましょう。