塩野義製薬は医療従事者や患者の健康維持に貢献するため、感染症や疼痛・神経などのコア疾患領域に特化した革新的な治療法の開発に注力している代表的な企業です。
さらには営業モデルの改善やITとの融合により、より高効率な営業プロセスを実現しています。
ただし、社員や元社員からはネガティブな口コミも聞かれるのも事実です。
そこで今回は、塩野義製薬がやばいという噂される真相や年収情報などを掘り下げて解説していきます。
本記事を最後まで読めば、塩野義製薬に関するあらゆる角度からの情報が入手できるようになるので、ぜひ自身のキャリアアップのための判断材料にしてください。
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塩野義製薬とは
塩野義製薬株式会社は、日本を拠点とする製薬会社です。
1878(明治11)年に創業され、主に抗HIV薬、消化器疾患、循環器疾患、高脂血症薬、中枢神経系疾患、鎮痛、アレルギー・免疫疾患などの治療薬の開発、製造、販売を行っています。
塩野義製薬の医薬品の中には、総合ビタミン剤の「ポポンS」、頭痛・発熱・歯痛薬の「セデス・ハイG」などがあります。
これらの医薬品は、多くの国々で販売されており、世界中の患者さんに利用されています。
そんな塩野義製薬の会社情報や事業内容、業績推移などを詳しく深掘りして紹介していこうと思います。
塩野義製薬の会社情報
塩野義製薬の会社情報は下表のとおりです。
商号 | 塩野義製薬株式会社 |
---|---|
代表者 | 手代木 功 代表取締役会長 兼 社長 |
創業 | 1878(明治11)年3月17日 |
会社設立 | 1919(大正8)年6月5日 |
資本金 | 212億7,974万2,717円 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪市中央区道修町3丁目1番8号 |
従業員数 | 連結 5,693名 |
事業内容 | 医薬品、臨床検査薬・機器の研究、開発、製造、販売など |
決算日 | 3月31日 |
公式サイト | https://www.shionogi.com/jp/ja/ |
塩野義製薬の事業内容
塩野義製薬は、製薬会社として「常に人々の健康を守るために必要な最もよい薬を提供する」という基本方針を掲げ、様々な事業を展開しています。
主な事業内容は以下のとおりです。
研究開発事業
同社が注力しているコア疾患領域は、感染症と疼痛・神経で、抗菌薬や抗ウイルス薬など、多彩な治療薬の開発に力を注いでいます。
特に、耐性菌や感染症の拡大に対応するため、新しい治療薬の開発に取り組んでいます。
また、感染症予防にも注力し、ワクチンの研究開発も進めています。
疼痛・神経領域は、慢性的な疾患や痛みに苦しむ患者さんが多く、その治療法の開発も重要な課題です。
塩野義製薬は、神経系の障害や疼痛の原因に着目し、新しい治療法の開発を行っています。
例えば、抗HIV薬や神経障害性疼痛治療薬の開発に注力しており、疼痛を抑える効果が期待されています。
これらの疾患領域における治療法の開発に加え、疾患の早期発見や予防にも力を入れています。
医薬品の製造事業
塩野義製薬は、医薬品の研究開発、製造、販売を行っています。
同社の医薬品は、感染症、神経・疼痛、循環器、消化器など、様々な領域において、革新的な治療法を提供しています。
販売開発活動
塩野義製薬の販売開発活動は、医療従事者に新薬の情報提供を行い、その価値を最大限に引き出すことを目的としています。
具体的には、以下のような活動を行っています。
マーケティング活動:医療従事者への情報提供や、医薬品の認知度向上を図る活動
営業活動:医療機関への訪問や、医療従事者との関係構築を行う活動
塩野義製薬は、これらの活動を通じて、新薬が適正に使用され、患者さんのQOL(生活の質)の向上に貢献しています。
塩野義製薬の業績推移
以下は、塩野義製薬の2009年期から2023年期における業績推移です。
決算期 | 売上高 | 営業益 |
---|---|---|
2009.03 | 2275億1100万円 | 320億1400万円 |
2010.03 | 2785億200万円 | 524億3800万円 |
2011.03 | 2823億5000万円 | 468億9200万円 |
2012.03 | 2672億7500万円 | 470億300万円 |
2013.03 | 2829億300万円 | 595億6500万円 |
2014.03 | 2897億1700万円 | 618億7500万円 |
2015.03 | 2739億9100万円 | 503億6500万円 |
2016.03 | 3099億7300万円 | 914億600万円 |
2017.03 | 3388億9000万円 | 1081億7800万円 |
2018.03 | 3446億6700万円 | 1152億1900万円 |
2019.03 | 3637億2100万円 | 1385億3700万円 |
2020.03 | 3333億7100万円 | 1306億2800万円 |
2021.03 | 2971億7700万円 | 1174億3800万円 |
2022.03 | 3351億3800万円 | 1103億1200万円 |
2023.03 | 4266億8400万円 | 1490億300万円 |
塩野義製薬の業績推移は、近年、好調に推移しています。
厳しい競争環境や新型コロナウイルス感染症の影響により、一部の業績指標が減少していますが、研究開発力を強化し、新規製品の開発や事業の多角化にも取り組んでいます。
売上高は2019年3月期から2022年3月期まで4期連続で増収、営業利益は2019年3月期から2021年3月期まで3期連続で増益となっています。
業績好調の要因は、主力製品の売上増加や新薬の販売開始などが挙げられます。
塩野義製薬がヤバいと言われる理由と悪い評判・口コミ
塩野義製薬が「ヤバい」と言われる理由は、以下のようにいくつかあります。
- 特許切れによってロイヤリティ収入が激減する可能性がある
- 激務な割に年収が上がらない
- 中国企業との提携が良からぬ憶測を呼んでいる
- バックオフィス部門が外資に売却された
- 評価制度が不平等で損していると感じる
これらはすべて事実ではあるものの、憶測や主観によって「噂話に尾ひれがついて拡大解釈されていることも多いです。
そのことを念頭に置いた上で詳しく見ていきましょう。
特許切れによってロイヤリティ収入が激減する可能性がある
塩野義製薬は、抗HIV薬の特許切れによりロイヤリティ収入が減少するリスクがあります。
塩野義製薬は現在、抗HIV薬の特許を保有し、海外の製薬会社へ使用ライセンスを与えることでロイヤリティ収入を受け取っています。
2020年度のデータによると、ロイヤリティ収入は塩野義製薬の全体売上の半分近くを占めるほどです。
しかし、2028年にはメインの抗HIV薬の特許切れ期限が迫っています。
そうなると、たちまち競合他社が同様のジェネリック医薬品を市場に投入できるようになるため、競争が激化し、塩野義製薬の売上が急激に落ち込む可能性があります。
塩野義製薬は、特許切れ後も収益を確保するために、新たに独自の製品開発や技術革新に取り組む必要があります。
急激な売上減少に対応する戦略を策定
特許切れによる売上の急激な減少のことを製薬業界では「パテントクリフ(=特許の崖)」と呼ぶのですが、塩野義製薬はパテントクリフを乗り越えるための中期経営計画を発表しています。
「新製品/新規事業拡大」「COVID-19治療薬の成長」「HIVビジネスのさらなる伸長」の3つの柱を育むことで、売上減少を補おうとするものです。
・参照:中期経営計画 STS2030 Revision(2023~2030年度)|塩野義製薬
この計画が想定通りに進めば、主要なロイヤリティ収入に頼らずに競争力を獲得して、収益の持続性を確保できるでしょう。
残業が多く激務。休日返上して働く場合もある
塩野義製薬の社員からは、長時間労働や高い業務負荷に直面していて、休日を返上してでも働かざるを得ない状況があるという意見が出ています。
マネージャー層やそれに準じる立場の人間は激務であり、深夜残業や休日の仕事は当たり前に行われている。出典:OpenWork
会社の方針としては残業時間を減らすように呼びかけているが、具体的な対策などが無いので結果的には終電間近まで残業せざるを得ない場合もある。自分が休みでも工事現場は動いているので、休日でも電話は掛かってくるので、プライベートの時間は作りづらい状況。出典:転職会議
年功序列の風土が根強く残っている
口コミサイトを見ると、塩野義製薬は年功序列の要素が色濃く、昇進や給与は勤続年数や年齢が重視され、能力や成果に対して評価が十分な反映がないという投稿がありました。
一部の若手社員からはモチベーション低下や成長意欲が出ない等の声が挙がっています。
年功序列の傾向も強く、管理職が昇格させたい人に評価を厚くする傾向にあった。今までは評価についてはブラッツボックスの部分が多くなっていたが、新人事制度の導入が予定されており、ジョブ型雇用への変換を示唆されている。出典:転職会議
賞与は成果主義が導入されているがまだまだ年功序列の色は濃い。会議でも発言しない、仕事をしないベテランの人は多い。その人達は昔の恩恵で給与が抜群にいい点が若手からすると不満。出典:転職会議
外資企業と比べると同じ階級の給料格差はそこまで大きくなく、年功序列の風土もまだ残っている印象はあります。出典:OpenWork
家賃補助分も上乗せされた年収。評価は、能力主義ではあるが、上司との関係性で変わる部分も多く、クリアではないと感じることがある。出典:転職会議
中国企業との提携が良からぬ憶測を呼んでいる
塩野義製薬は、中国企業との提携・協業が発表されているように今後は中国市場を視野に入れています。
中国のビッグデータを活用でき、AIを駆使して医療インフラを整備していく狙いがあるようです。
しかし、そのことで「知的財産権の侵害」や「技術流出」「品質管理の問題」などを心配する口コミも多数見られるようになっています。
国産ワクチンの開発・生産が日本企業によって行われるのは大変良い事ですが。。。不安が有ります。
それは塩野義製薬が中国企業・平安と合弁企業を設立している事。ワクチンの開発・生産に中国企業が?。。。出典:Twitter
イソジン(塩野義製薬)
塩野義製薬と中国平安との提携
ヤバイ事実だろwww出典:Twitter
販売元の塩野義製薬もウハウハでしょうねw
そして、その塩野義製薬と業務提携している中国の保険会社に利益が行く仕組みです。
今月合弁会社設立するらしいし、利益1000億目指すそうですよ出典:Twitter
中国企業との提携が新たな市場への進出や成長を促進する可能性がある一方で、塩野義製薬との接点が多い製品利用者からはあらぬ疑念を抱かれてしまっています。
参照:
・中国平安との合弁会社設立に関する契約締結|塩野義製薬
・塩野義製薬に中国保険大手が出資 創薬を効率化 – 日本経済新聞
・塩野義のコロナ飲み薬「ゾコーバ」、中国で年間1億人分を生産へ…手代木社長 : 読売新聞
バックオフィス部門が外資に売却された
塩野義製薬のバックオフィス部門を会社化した「シオノギビジネスパートナー」をアクセンチュアとの合弁企業へ譲渡されることになりました。
これは塩野義製薬がリストラを回避するための対策として施行したとの見解が広まっています。
実質、バックオフィス業務を外国企業へ売却したことになり、そのことも様々な憶測を呼んでいます。
塩野義製薬がシオノギビジネスパートナーをアクセンチュアに譲渡とのこと。
間接業務の標準化などに強みを持つアクセンチュア主導の合弁運営に切り替えるようです。譲渡価額は非公表。
こういう座組もできるんだなと勉強になった。出典:Twitter
塩野義製薬グループの間接部門(総務、人事、教育研修、経理財務、調達、デザイン、マーケティングソリューション、安全管理…)がまるごとアクセンチュアに売却され(80%)、チュア生え抜きの会長のもと、リストラ断行してえげつない儲け方するのは確実。わかりやすいリストラ代行業になってる。出典:Twitter
塩野義製薬グループ解体。
管理部門を切り離し、アクセンチュアへ😱
エグいエグすぎる😰出典:Twitter
参照:シオノギビジネスパートナー株式会社の株式譲渡を伴うアクセンチュア株式会社との 合弁会社化について|塩野義製薬
ただし、塩野義製薬は、優秀な人材が多く、研究開発力も高い企業です。
また、社会貢献にも力を入れており、社会的に評価の高い企業です。
塩野義製薬への就職を検討している場合は、これらのメリットとデメリットをよく検討したうえで、自分のキャリアに合うかを判断することが大切です。
塩野義製薬の社員・元社員による良い評判・口コミ情報
塩野義製薬の社員・元社員による良い評判・口コミ情報としては、以下のようなものがあります。
やりがいのある仕事ができる
製薬会社として、医薬品を開発することで、患者の病気治療に貢献できるというやりがいがあると評価されています。
医薬品を通じて世界の患者を苦しみから解放できる可能性がある。社会貢献度の高い仕事ができているという点で働き甲斐は十分にあると思う。出典:ライトハウス
社会貢献性が大きいところ、やりがいが大きい。まあまあ稼げる。 出典:転職会議
営業対象が医師・薬剤師・看護師など医療に従事している方々なので、その先の患者さんの治療に貢献できた時には、非常に嬉しいしやりがいを感じると思います。出典:OpenWork
社員の成長を支援する制度が充実している
研修制度やキャリアアップ制度が整備されており、社員の成長をサポートする仕組みが整っていると評価されています。
入社時からの研修制度は充実しており、またOJTで先輩社員からマンツーマンでの指導を制度化しているので、仕事への順応は早いと思う。出典:ライトハウス
不満は何も無い実働の社員層が若いためやりやすい大手なだけあり研修制度等は非常に充実している出典:転職会議
福利厚生が充実している
退職金や確定拠出年金制度、保養所など、福利厚生が整備されており、社員の生活面での安心感が高いと評価されています。
住宅手当、借り上げ社宅制度は他メーカーに比べても非常に高い水準だと感じます。
営業手当や日当に関しても高い水準かと思います。
その他も非常に充実したプランが用意されております。自己研鑽に関する支援制度もとても充実した内容となっております。出典:転職会議
敷地内禁煙、各種社会保険、財産形成支援制度、自己啓発支援、退職金制度、確定拠出年金制度あり。
育児休業は最長3歳の誕生日前日まで、育児短縮勤務は最長小学校3年生まで。
土日祝日、年末年始、夏季休暇の他、慶弔休暇、ボランティア休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇
研究所はとても綺麗。オープンスペースがあり、コミュニケーションがとりやすい工夫がされていると感じる。出典:ライトハウス
雰囲気に合う人には心地良いと思う。 福利厚生はよい。個人的な生活は尊重。 基本的に真面目な人が多い。出典:Indeed
社風が良い
社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い社風があると評価されています。
新規テーマ提案など挑戦する機会はいつでも歓迎される傾向があると思う。特に伸びしろがある若手に対しては、成長の期待も込めて、新規テーマ提案をすると喜ばれた経験がある。出典:ライトハウス
良く言えば、個人主義的な社風があり、人柄がいい方が多い印象です。出典:Indeed
これらの良い評判・口コミ情報からもわかるように、塩野義製薬は社員の働きやすさや成長支援に力を入れている企業であると言えます。
塩野義製薬の年収はいくらなの?
塩野義製薬の有価証券報告書によると、2022年3月末時点の平均年収は857万4,848円でした。
塩野義製薬の年収については、役職や職種、経験年数、勤務地などによってまちまちですが、新卒の年収は400万円前後、中途入社者の年収は500万円以上というのが一般的な情報として多いです。
また、管理職やプロジェクトマネージャーなどの上級職になると、年収が1,000万円以上になる場合もあります。
塩野義製薬の平均年収推移
塩野義製薬の2009年期から2022年期までの平均年収推移は、以下のとおりです。
塩野義製薬の平均年収は、近年、緩やかに上昇していますが、直近の2カ年はコロナ禍による業績悪化の影響や先行き不安によって大きく落ち込んでいます。
ただし、すぐに業績を持ち直したため、今後は平均年収も元通りの水準以上に戻ると考えられます。
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塩野義製薬への転職を考えている方は、早めに転職エージェントに相談することが大切です。
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まとめ
塩野義製薬に関する情報をまとめます。
- 主な製品は、抗生物質、抗炎症薬、糖尿病治療薬、高血圧治療薬など
- 強力な研究開発力とグローバルな展開力を有する
- 特許切れによる売上減少が不安視されている
- 中国企業との提携や関係会社の売却でネガティブな噂がある
- 優秀な人材が多い
- 福利厚生やキャリアアップ支援が手厚い
など多少の注意点はあるものの、強みは多いです。
塩野義製薬への転職を考えている方は、以下のポイントを押さえましょう。
- 塩野義製薬の企業文化や事業内容を理解する。
- 塩野義製薬で自分がどのように貢献できるかを明確にする。
- 自分の強みや経験をアピールする。
- 面接対策を行う。
- 転職エージェントを利用する。
塩野義製薬への転職を目指す方は、このページの内容を参考にして、早めに転職活動を始めてみてくださいね。