未経験者での転職におすすめの職種や未経験で転職する際のコツや注意点

未経験の転職を強力にサポートしてくれる転職エージェントはこの4社！

これから未経験の業界・職種に転職をしたいと考えているなら、プロのサポートを受けるのがおすすめ。

という基準で最適な転職を提案してくれるおすすめの転職エージェントを厳選しました。

これまでの経験や本人の志向性を考慮して、手厚く転職を応援してくれるエージェントがきっと見つかります。

マイナビエージェント

新卒の採用サイトが人気のマイナビで企業としっかりと信頼関係を築いているため、通常の転職サイトでは見ることのできない非公開求人を豊富に持っています。

異業種転職のノウハウもあるので、キャリアチェンジ転職にとくにおすすめです。登録者一人ひとりと面談をし、しっかりキャリアプランを再構築したうえで、マッチする求人を提案してくれます。

内定・入社にいたるまでのきめ細かなサポートには定評があるので、未経験の職種への転職を考えているなら、まず登録が必須のエージェントです。

マイナビエージェントの転職口コミ

マイナビエージェントの未経験求人・転職情報

絞り込み条件：業界未経験歓迎で検索

※検索日によって変動します。

マイナビエージェントの未経験歓迎求人例

マイナビエージェントの20代 求人例

↓マイナビエージェントで求人検索！↓

ワークポート

ITやゲーム業界に強いことで知られている転職エージェントといえば、やはり「ワークポート」でしょう。

求人数が多いだけでなく、転職コンシェルジュと呼ばれるスタッフにSEやプログラマーの経験者が多く、業界の実情や最新動向に精通しています。

そのため、未経験者がIT業界に転職するにあたって、的確なアドバイスを受けることができると評判なのです。

また、ITやゲーム業界の中には、ブラック企業が少なからず存在します。ワークポートは求人情報を紹介する前に、しっかりその企業を調べます。

残業時間や研修内容などについても把握し、ブラック企業は排除できるしくみをつくっています。

入社後のミスマッチを避ける意味でも、未経験者のIT業界への転職がしたい人にはワークポートがおすすめです。

ワークポートの転職口コミ

ワークポートの未経験求人・転職情報

求人条件：未経験・第二新卒系で検索

※検索日によって変動します。

ワークポートの未経験歓迎求人例

↓ワークポートで未経験歓迎求人を検索！↓

DODA(デューダ)

「DODA」は、転職エージェント業界で第二位に位置している大手です。求人件数は、最大手であるリクルートエージェントに及びませんが、利用者の満足度が高いことに定評があります。

その理由は、登録者が一度、履歴書や職務経歴書を登録すると、書類提出をすることなく求人に応募できる手軽さに、魅力を感じるひとが多いからのようです。

もちろん、求人はきちんとマッチングしたうえで紹介してくれ、一般の転職サイトを利用して自分で応募するより、未経験者であってもずっとよい条件を提示されることが多いです。

また、DODAに登録すると専任の担当者がつき、キャリアカウンセリングを行ったうえでマンツーマン指導してくれます。

応募書類の作成から面接にいたるまで、さまざまなアドバイスをしてもらえることは、未経験職種への転職を考えるひとにとって、大きな支えになるはずです。

合わせて、DODAで紹介される求人は安定した企業のものが多いのも魅力です。

DODAの転職口コミ

DODAの未経験求人・転職情報

求人条件：未経験歓迎で検索

※検索日によって変動します。

DODAの未経験歓迎求人例

↓DODAで未経験歓迎求人を検索！↓

Spring転職エージェント（旧アデコ）

「Spring転職エージェント」は、かつては「アデコ」という名称でした。スイスに本社があり、派遣事業を含めた人材事業で、世界1位の規模といわれています。

Spring転職エージェントの特徴としては、ブラック企業の求人がほとんどなく、ホワイト企業が多いこと、そして、履歴書や職務経歴書の添削指導など、サポートが手厚いことがあげられます。

一方でSpring転職エージェントには利用期間の制限がなく、登録者の希望にあった転職先を粘り強く探してくれます。そのため、すぐに未経験職種に転職したいと考えているひとには、不向きかもしれません。

自分が満足できる仕事や企業に就きたい、本当に未経験職種に転職するかどうかを迷っているひとには、おすすめです。

Spring転職エージェント（旧アデコ）の口コミ

Spring転職エージェント（旧アデコ）の未経験求人・転職情報

求人条件：未経験歓迎で検索

※検索日によって変動します。

Spring転職エージェント（旧アデコ）の未経験歓迎求人例

↓Spring転職エージェント（旧アデコ）で未経験歓迎求人を検索！↓

未経験者におすすめの職種/未経験者が活躍する業界

誰だって最初は未経験、習うより慣れろ！の精神で未経験職種にチャレンジしてみましょう。未経験でもOKの求人が多い職種を幾つか上げてみました。

経験よりもコミュニケーション能力が重要な営業職

「営業職」

中途採用の求人をみていると、「営業職」が多いことがわかります。そして、多くの営業職は「未経験者OK」と追記があるものです。その理由は、営業職には特別なスキルが必要ではなく、さらにどんな会社にも必要な職種だからです。

営業職と聞くと、「ノルマがきつい」「新規の飛び込みばかりさせられる」という偏った先入観を持つひとも少なくないようですが、実際にはそんな仕事ばかりではありません。

新規飛び込みやノルマに追われるだけが営業職じゃない！

ルート営業など、決まった得意先を回るだけの営業職もたくさんあります。また、旅行代理店や不動産会社など、相手から問い合わせがあってから対応する内勤営業もあります。

他にも販売自体は代理店に任せ、その代理店と仕事のやりとりをする代理店営業という職種もあります。営業職にも、いろいろな働き方があるのです。

未経験者でも入社できる可能性が高いこと、営業スキルが身につけばその後に転職しやすいことがメリットといえるでしょう。

一方、初対面のひとや幅広い年代のひとと関わる機会が多い仕事ですので、人と接するのが苦手なひとにはハードルが高いという、デメリットもあります。

営業職の平均年収

全年代平均　418万円

• 20代の平均…354万円
• 30代の平均…455万円
• 40代以上の平均…550万円

※参照：平均年収レポート＆モデル年収ランキング

おすすめ転職エージェントの営業職求人件数

求人条件：営業職

※検索日によって変動します。

DODA(デューダ)でおすすめの営業職

未経験から営業職への転職口コミ

公開求人数の多いDODA(デューダ)で検索！

未経験が大活躍といえば販売のお仕事

「販売職」

「販売職」「サービス業」も、未経験者の中途採用を積極的に行っている職種の一つです。

その理由は、販売職を募集するにあたって、企業側が求めているのは経験ではなく、やる気があること、そして目の前のお客さまに対して、失礼のない対応ができるかを重視しているからです。

販売職はエンドユーザーであるお客さまと直接接する仕事なので、中途半端なスキルより、接遇マナーや気持ちよい接客ができることの方が、ずっと大切だからです。

いいことだけではありませんが、人と直接関わることで得られることは財産になる

販売職のメリットには、お客さまの喜ぶ顔を直接見ることができることや、「ありがとう」と感謝される機会が多いことがあげられます。

お客さまとの信頼関係ができ、リピーターが多くなると、やりがいを実感しやすい仕事といえます。

販売スキルは実務を通して学んでいけるので、ひととコミュニケーションするのが好きなひとは、未経験転職する際の選択肢の一つに、販売職を入れてみることをおすすめします。

向き不向きがわかれる販売職

初対面の人でも気軽に話しかけられるような社交的な人にとっては、特に苦にならない業種です。営業経験者などにはもってこいの職種になります。

販売業といってもいろいろな仕事があるので、自分の好きな商品で探してみるのもいいでしょう。

ファッションなどに興味があれば、アパレルショップや化粧品販売のスタッフになれば、趣味と実益を両方実現できますね。

別に特別なスキルや資格も必要とされない場合が多いので、興味のある人はキャリアチェンジしやすい職種になります。

みんなが休みの日に働く、販売職の辛いところ

みんなが休みの土日祝日は仕事になることが多く、勤務時間も早番や遅番などのシフト制のところが多いので、予定が立てにくい職種であるというデメリットもあります。

販売・サービス関連の平均年収

全年代平均　345万円

• 20代の平均…300万円
• 30代の平均…396万円
• 40代以上の平均…465万円

※参照：平均年収レポート＆モデル年収ランキング

おすすめ転職エージェントの販売・サービス職 求人件数

求人条件：販売・サービス職

※検索日によって変動します。

DODA(デューダ)でおすすめの販売職

未経験から販売職への転職口コミ

公開求人数の多いDODA(デューダ)で検索！

事務職は実践で覚える！未経験からスキルアップも可能なおすすめ職種

「事務職」

営業職や販売職に就いているひとが、未経験の事務職を希望するケースはとても多いものです。

その理由の中には、

と、事務職に関して誤ったイメージを持っているケースも少なくありません。

確かに、事務職には営業職や販売職のようにノルマが課せられることはありませんが、毎日定時であがれる楽な仕事ではないです。

その仕事内容も一般事務・営業事務・総務・人事・経理・財務など、部署によって異なり、高度な知識やスキルが不可欠なものもあります。

社内での仕事でもコミュニケーションスキルは必要

社員や来客と関わる機会が多く、コミュニケーションスキルは必須の仕事です。だからこそ、未経験者であっても、必要なスキルを習得し努力する姿勢があれば、コミュニケーションスキルのある未経験者を採用することが多いのです。

事務職のメリットには、経理や財務などの専門スキルを磨く機会があり、その後の転職に有利になることがあげられます。

一方のデメリットとしては、スキルアップを念頭において仕事をしなければ、昇給もままならず、リストラ要員になりやすいことがあげられます。

未経験者であっても、最低限のパソコンスキルがあり、前職で培ったコミュニケーションスキルが生かせると思うなら、事務職へのキャリアチェンジを検討してみましょう。

オフィスで仕事をしてみたい、デスクワークをしてみたいという人におすすめなのは一般事務の仕事です。一般事務も日本全国で求人が出ていますし、求人情報を見ると未経験者歓迎としている会社も多いです。

事務職全般の平均年収

全年代平均　409万円

• 20代の平均…328万円
• 30代の平均…440万円
• 40代以上の平均…568万円

※参照：平均年収レポート＆モデル年収ランキング

おすすめ転職エージェントの事務職 求人件数

求人条件：事務職

※検索日によって変動します。

Spring転職エージェントでおすすめの事務職

未経験から事務職への転職口コミ

公開求人数の多いSpring転職エージェントで検索！

意外と多いIT業界の未経験求人を見逃すな

「IT業界」

IT業界というと、専門性が高いし実務経験者でないと仕事ができないというイメージがありませんか？転職サイトの求人を見ていると、SEやプログラマーの募集の際、未経験者OKのものが多いことに気がつくはずです。

システムやプログラムをつくるにあたって、他人がつくった資料を読解できる能力、口頭説明で理解できる能力、情報を簡潔にまとめられる文章作成能力なども求められる仕事です。

スキルを身に付け経験を積めばさらなるキャリアアップも目指せる職種

SEやプログラマーのメリットとしては、スキルさえ身につけば転職先が豊富にあること、システムやプログラムをつくる会社だけでなく、企業のIT担当の求人も多いことがあげられます。

一方で、システムやプログラムの作成の納期は明確なので、会社や自分の仕事の進め方によっては残業や休日出勤を余儀なくされたり、夜中に対応するケースも少なくない音があげられます。

未経験でIT系職種に挑戦するときには経験がなくてもいろいろなことに興味があり、なんでも挑戦していきたいという姿勢を持っている所をアピールしましょう。

ちなみに未経験でのIT業界への転職で強いのはワークポートです。IT大手企業の求人が多く、希望条件にマッチングする転職先を探しやすいと評判です。

システムエンジニアは、体力勝負な所があるので注意が必要です。納期前になると休日出勤・徹夜も当たり前で、体力に自信ありということもアピールすれば有効になると思います。

技術関連（ITエンジニア）全般の平均年収

全年代平均　445万円

• 20代の平均…367万円
• 30代の平均…488万円
• 40代以上の平均…603万円

クリエイティブ職関連全般の平均年収

全年代平均　383万円

• 20代の平均…328万円
• 30代の平均…414万円
• 40代以上の平均…503万円

※参照：平均年収レポート＆モデル年収ランキング

おすすめ転職エージェントのIT業界 求人件数

求人条件：IT

※検索日によって変動します。

ワークポートでおすすめのIT関連職種

未経験からIT職種への転職口コミ

IT職種に強いワークポートで検索！

需要の多さが魅力！介護職に就いて資格を取る

「介護職」

未経験者であっても、資格取得を条件に積極的に採用する企業も少なくありません。かつての介護業界は人手不足であること、不景気が続き職を求めるひとが多かったことから、多くの未経験者を採用し、定着率が悪化した過去があります。

そのため、未経験者を介護職として採用することに対し、企業側は「すぐに退職することなく、きちんとキャリアを積んでくれる人材かどうか」をシビアにチェックする傾向が強まっています。

とはいえ、介護職は常に豊富な求人がありますし、経験を積むことでケアマネジャーになるなど、キャリアアップが見込める仕事であることは、大きなメリットといえます。

需要と供給のバランスが崩れている介護職の問題

一方で、勤務する事業所や雇用形態によって、

など、問題があるところが多いことも事実です。

介護職で活躍する女性が多い背景には、高齢者のちょっとした変化を見逃さずに対応できる、細やかな気配りが求められる仕事だからです。

まだまだ人材不足が続きそうな職種なので、早めに資格をとっておくのも将来に向けてはよいでしょう。

福祉・介護サービス・栄養系全般の平均年収

全年代平均　315万円

• 20代の平均…277万円
• 30代の平均…356万円
• 40代以上の平均…392万円

※参照：平均年収レポート＆モデル年収ランキング

おすすめ転職エージェントの介護業界 求人件数

求人条件：介護

※検索日によって変動します。

DODA(デューダ)でおすすめの介護関連職種

未経験から介護職への転職口コミ

公開求人数の多いDODA(デューダ)で検索！

→介護職専門のかいご畑は資格も取れる

ものづくりが好きな人は製造業がおすすめ

「製造業」

製品の製造や組み立て、検査など生産工程に関わる仕事に就いているひとは、全国に約915万人いるといわれています。

そして、製造業では未経験者を積極的に採用しています。その理由は年々、製造業に携わるひとが減っているからです。そのため、外国人を積極採用している企業も少なくありません。

製造業と一口にいっても、

など多岐にわたります。そのため、意識を持って製造業に転職すれば、キャリアップしていくこともできるのです。

製造業のメリットとしては、勤務時間が明確なことが多く予定を立てやすいこと、技術やスキルを体得できること、勤務先によっては寮などが完備されており住み込みが可能なこと、仕事中に職場の人間関係に煩わされる機会が少ないことなどがあげられます。

一方で、正社員になると給料が下がるケールが少なくないこと、AI化が進むことで将来の見通しが不透明なことなどは、デメリットといえそうです。

製造・技術関連（電気・電子・機械）全般の平均年収

全年代平均　436万円

• 20代の平均…357万円
• 30代の平均…457万円
• 40代以上の平均…585万円

※参照：平均年収レポート＆モデル年収ランキング

おすすめ転職エージェントの製造業 求人件数

求人条件：製造

※検索日によって変動します。

DODA(デューダ)でおすすめの製造業関連職種

未経験から製造業種への転職口コミ

公開求人数の多いDODA(デューダ)で検索！

未経験転職に強い4大転職エージェント

未経験の職種にキャリアチェンジする際に必要なものとは？

未経験の職種にキャリアチェンジするのならば、忘れてはいけないことがひとつあります。未経験者は、その職種に対する意欲や熱意、やる気でしか、しばらくの間は会社に貢献できないということです。

未経験者は仕事の経験やスキルがないので、これまでの実績で会社に貢献することは難しいです。ならばせめて、やる気や熱意で、スキルがない部分をカバーしなければなりません。

これは、多くの会社の採用担当者が考えていることでもあります。

やる気と熱意は未経験の仕事をする上で、とても大切なものです。未経験者が新たな職種につくということは思った以上に大変なことでもあります。

未経験者は会社にとってマイナスからのスタート？

厳しい言い方になりますが、未経験者は入社して最初の数ヶ月間は、会社にいるだけでマイナスです。

人件費はもちろん、パソコン等の備品の経費もかかりますし、他の社員は未経験者の教育に時間をとられます。会社の売上や利益に貢献できることも多くはありません。

そういう状況の中で、未経験者がどういう姿勢で仕事に取り組むかは非常に大切です。新卒ならまだしも、中途採用者は「誰も教えてくれないから」という受身の姿勢ではダメです。

自分は未経験者なのだから積極的に仕事を覚えたいという姿勢は不可欠だと思います。

「最初は未経験者は会社にいるだけでマイナス」ということを、しっかり理解した上で、本当のやる気や頑張りをみせてほしいというのが会社側の本音です。

未経験での転職を成功させるポイント

転職活動では、そんな落胆や葛藤が誰にでもありがちです。未経験の3文字は、とかく転職希望者を悩ませがちであるといえるでしょう。

そこで未経験でも新たな業界や職種に挑戦してみようと思う、前向きな転職希望者の皆さんのために、未経験での転職のポイントを解説したいと思います。

未経験、未経験と、ときに私達は深刻にもなりがちですが、そもそも大学など学校を出ての最初の就職では、誰もがまっさらの未経験だったはずなのです。一度開いた扉です。もう一度、ひるまずに開き進みましょう！

未経験での転職がこれからはリスクにならない4つの理由

※参照:完全失業率と有効求人倍率の推移

※参照：未経験の業種、職種に転職できる可能性は何%？」DODA（デューダ）

未経験での転職をリスクにしない3つのヒント

さて、ここからは、未経験での転職を実現するためのヒントを紹介したいと思います。ですがその前に、まず、おさえておきたいことがあります。

前段までに述べたように、現在の日本の労働環境や転職市場においては、そもそも未経験での不利がだんだんと少なくなってきています。その理由をもう一度まとめてみましょう。

これらはすべて、企業が自らが気づくべき点なのです。確固たる理由もなく、「経験者、経験者」と求人広告に謳う企業は、変化に気づけずにいる会社ということにもなります。

「経験者」絡みの求人においては、人材が次々と去っていき、定着しないがために、未経験者歓迎を謳い、焦って採用の門戸を広げているケースもあります。（もちろんその場合は大概、労働環境などはよくありません）

ですがその一方、経験者採用に固執している会社の場合にも、上記のような将来が疑わしいケースは、少なからず存在するはずです。そこを注意点として踏まえた上で、以下を読み進んでください。

「経験者求む」を撤回させる3つのワザ/未経験でも諦めない！

企業が求人広告で、「経験者求む」を謳っている場合、それでも未経験での採用を勝ち取るワザを紹介します。

まずは「経験者を求める理由を聞く」

経験者を求める理由を企業に尋ねてみましょう。そこで、こんな答えが返ってくる場合は、その企業が今回の人材募集において経験者を求める理由は確固としたもので、残念ながら容易に揺らぐことはありません。

前者の場合、その企業は、人材募集というよりも、いまは目下発生した経営上の問題に対する早急な手当てを望んでいます。いわば、事故からの復旧作業の最中といってもいいでしょう。

未経験者にとっては多くの場合、「取り付く島がない」というべきケースです。ちなみに、これはまれな緊急事態であるかのようですが、実際の求人においては、理由としてはとても多いはずです。

一方、後者は、それがその会社にとって、メリットもデメリットも覚悟した上でのやり方であり、主義、スタイルなのです。尊重してあげるほかありません。

つまり逆にいえば、以上のような場合でなければ、たとえ企業側が求人広告に「経験者求む」を明確に謳っていたとしても、それを翻意させられる可能性はゼロではないともいえるわけです。

「経験者求む」を撤回させるワザのひとつ、それは、経験者を求める理由を聞き、真意を確かめ、企業側の翻意の可能性を探ることです。

こじつける

未経験には大きく分けて3種類があります。

求人広告の中には欲しい人材の詳細が書かれているので、その企業が指している「経験」「未経験」が、上記のいずれにあてはまるのかがよく判るものもありますが、はっきりない場合もあります。

そこで、まずは、上記の判別を押さえた上で、次には「こじつけ」を考えます。

たとえば、比較的楽な（？）こじつけには、こんなものがあります。

未経験の認識/企業と転職者の考えの違いをアピールで乗り越える①

転職者のアピールと企業の歩み寄り

人事担当者が納得してくれれば、その人は人材希望の部署に対し、「未経験だがこんな人が来ているのだが、話を進めてもいいか」と、打診してくれるかもしれません。

未経験の認識/企業と転職者の考えの違いをアピールで乗り越える②

転職者のアピールと企業の歩み寄り

相手に展望ある未来を想像させることに成功すれば、その相手は、もう過去にはこだわらなくなります。未来を思い浮かべさせ、過去への注目を逸らす、人の心を動かすワザのひとつです。

未経験の認識/企業と転職者の考えの違いをアピールで乗り越える③

前者の人材も、後者の人材も、杓子定規に見れば、業界未経験、職種未経験ということで、「全くの未経験」に該当します。しかし企業側にこう思わせるアピールをすれば採用に近づくのではないでしょうか。

人事担当者に「この人、もしや、いまのわが社に必要な、新鮮な視点を持つ人材なのかもしれない」と思わせるに足る、よいこじつけのネタを持っている人材であるといえるでしょう。

経験の棚卸しをしておく

以上のような、いわば前向きなこじつけは、自らの過去の経験の「棚卸し」と「分析」をしておくことで容易になります。

まずは、経験してきた仕事を振り返り、その仕事を構成する要素、要素を拾い上げ、並べていきます。それが棚卸しです。

次いで、棚卸しした経験の「意味」や「意義」をひとつひとつ突き詰めていきます。それが分析です。

未経験の棚卸しにより経歴をより深く伝える

たとえば、企業のコールセンターに5年勤務し、最後の2年間はチームリーダーをつとめた人がいるとします。経験の棚卸しと分析をしないまま、もしも以上の経歴のみが単純に第三者に伝わったとすれば、この人は、

程度にしか、想像されてしまいかねません。受け取られる印象としては、「お客様への丁寧な言葉遣いには長けているだろう」くらいに留まることも、もしかすると少なくはないでしょう。ですが、しっかりと棚卸しと分析をすれば、この人は、

経験した人となる可能性もあるわけです。

また、特に後半2年は重要です。コールセンターのリーダーともなれば、いわゆる「上司を出せ！」のクレームがあった際に登場する責任者の立場ともなるわけですから、企業の対外的危機管理の一端をも、この人は担っていたことになるわけです。

そこで、

と、なれば、これらは企業や業界を横断しての応用が効くスキルです。この人の人材としての価値は、当然、業界や職種を超えての広がりをもつものとなるでしょう。

それだけではありません。

部署柄、この人が顧客の個人情報保護に関するナレッジを豊富に備えている可能性も低くはありません。

数多くの市場の声・苦情などを把握した経験から、企業のマーケティングについて何らかのユニークなヒントを提示できる人材にも、この人は育っているといったこともあり得ます。

いかがでしょうか。こうして経験を棚卸しし、分析することで、過去に手がけた仕事の多くについては、誰しもが、第三者にアピールできる意味を持つものとすることが可能です。

つまり、「前向きなこじつけ」のネタとなるわけです。ぜひしっかりとこじつけましょう。

さて、以上、「経験者求む」を企業に撤回させるワザを3つ挙げました。もうお分かりと思いますが、実行の順番は紹介したものとは本当は逆です。

またそれ以前に、「経験者、経験者」と求めるその企業が、保守的で先の見えていない、時代に鈍感な会社でないかを見極めておくことも、繰り返しますが重要です。

資格は経験の代わりにはならないが、努力と敬意は示せる

未経験での転職に挑戦しようとする人が、仕事を探す前に（あるいは探しながら）資格を取ったり、検定に合格することを目指す場合があります。それは、そのために費やす時間や金銭的な余裕がある限り、とても賢明な選択肢です。

などと揶揄する声が聞かれることもありますが、そう否定すべきことではありません。

たとえ、その資格や検定に挑戦するための勉強の内容が、実践では使われないもの、あるいは役に立たないようなものであっても、挑戦をした努力は、別のかたちで、必ずやその人に力を添えてくれるはずです。

当然のことながら、その資格を持つ人でなければその業務に携われない「業務独占資格」であれば、それを持つ人材は、企業がその業務を行う場合、法的な義務として必ずそれを求めることになります。

宅建を持っている人の例/経験はないが資格を武器に

代表的な例のひとつが、宅地建物取引士です。いわゆる「宅建」です。不動産業者のみならず、土地建物の取り引きに関わる可能性をもつ企業は、そのほとんどが「宅建業免許」を取得しています。

そのため、免許を取得し、維持できる要件となる「宅建士」の確保は、これらの企業においては常時、必須の課題です。
（事務所ごと、従業員の人数ごとの宅建士の必要人数が、法律によって厳格に定められています。これを守れない場合、企業は免許を返上しなければなりません）

「宅建」が、就職に役立つ資格の代表とされていることの、これこそが実質的にもっとも大きな理由です。

では、そうした業務独占資格以外の資格、あるいは検定などについてはどうなのでしょうか。そのことについては、人材を採用する側の気持ちになって考えれば、答えは自ずとわかります。

たとえば、人事担当者の立場に立って、いま目の前に、いずれも甲乙つけがたい人材2名が「採用してほしい」と言って、現れたとしましょう。

で、あった場合、おそらくは多くの人が、前者の人材を採ることを判断するに至るでしょう。その主な理由は、リスペクトにあります。

前者の人は、その検定が、その仕事に本当に役立つものなのかどうかはともかく、試験に挑戦することで、業界やそこで働く人々に対し、リスペクト=敬意を示したかたちとなっているのです。

もちろん、これを仕事を得るための前向きの努力と評価することもまったく正しいのですが、そこに加えて、具体的なかたちでの相手の業界や仕事へのリスペクトを示せることが、資格・検定の「効用」として見逃すことのできない要素です。

武器になるような資格や検定がない/謙虚に学ぶ姿勢をアピール

一方、そうした効用をねらえるような資格や検定がない場合は、リスペクトを示す方法はないのでしょうか。

その場合は、いわゆる業界研究、会社研究に力を注ぎます。新卒求職者のような、健気で可愛い人材に、しっかりと自分を戻して下さい。未知のことを学ぶ姿勢、学べる姿勢を謙虚に示すことは重要です。

転職を有利にすすめる資格を取得

頼れる転職エージェントとパートナーを組む

色々話してきましたが、やはり未経験の転職には不安はつきもの。そこで心強い味方になってくれるのが転職エージェントです。

一般的に日本人の多くは自己PRが苦手、自分を売り込むことが苦手とされています。そうした状況にあった上での、未経験での転職へのキャリアチェンジなのです。

華々しい自己PRどころか、未経験なので目指す仕事においての過去の実績を具体的に示すことすらできないとなるのですから、なおさら不安は募ってしまいます。

転職エージェントの担当者によるサポートを受けながら転職活動に臨むことは、そうした未経験での転職にあっては大変心強く、安心なものといえるでしょう。

加えて、さきほど挙げた、

これらも転職エージェントのサポートを受けることで、より効率的に進めやすくなるはずです。

転職エージェントのサポートのさらなるメリット

もうひとつ、未経験での転職ヘのチャレンジに際して、転職エージェントのサポートが有効な、気づかれにくい理由を挙げておきましょう。

それは、転職エージェントだけでなく、転職情報サイトの担当者なども立場は同じなのですが、実は彼らは時折、こんな仕事にも関わっているのです。

「たしかに、彼らにはそんな苦労の機会もありそうだ」と、誰もが頷くことでしょう。転職希望者というパズルのピース、人材を求める企業というパズルのピース。

ピース同士はどちらもパズルの盤面上、お互いに視界が低いため、なかなかうまくはまり合う相手を見つけることができません。

ですが、上記のような特別なポジションから、たびたび両者を俯瞰して眺める立場にある転職エージェントであれば、当然ながら、ピース同士のマッチングを上手に促してくれることについては、大いに期待がもてるということになるでしょう。

40代の転職、未経験職業にチャレンジ

40代から新しい分野、職業にチャレンジするのは難しいと言われています。

ですが未経験者を歓迎している職業がたくさんあるのもまた事実です。

例えば次の職業が挙げられます。

農業

セミリタイアからの農家を目指す40代が増加中。

実際、地方に目を向けると、少子高齢化が進んで、これまで農業を営んでいた人たちが思うように働けなくなっています。

つまりまだまだ体力に余裕があり、長く働き続けられる40代は農業で大人気。

ただし、募集している農家を探すとなると少々ハードルは高め。

例えば知り合いに農家がいて、紹介してもらう、といった方法が取れるのならそちらのほうがスムーズに進められるかもしれません。

最近では各地方自治体が新しく農業を始めたい人を募集しているケースもあるので、そちらを上手く活用することも検討してみましょう。

職人

農業とほぼ同じ理由で比較的若い働き手を募集しているのが職人業です。

ジャンルは多彩ですが、いずれも修業期間中はほとんどまともな給料が得られず、ある程度実力が身に付くまで時間がかかるのがネックでしょうか。

また転職先を探すのもちょっと難しい部分があります。コネやパイプがあるならそちらに当たるのが吉。

ドライバー

ドライバーの需要は大変高く、40代の転職先の代名詞とも言えるかもしれません。

企業によっては内定してから大型免許など各種免許取得をサポートしてくれるところも。

年齢や経験の制限はほとんど無いものの、体力が必須の職業なだけに、体作りが欠かせない点を意識しておいた方が良いかもしれませんね。

介護職

少子高齢化社会が進んでいる現在、40代の介護職への転職が大変にぎわっています。

ありがたいことに、経験よりも人柄やコミュニケーション能力を重視することが多いため、未経験の人でも大歓迎。

また働きながら資格取得が可能なので、先々のキャリアプランを立てやすいのもメリットと言えます。

▼関連記事
介助員の仕事はどんなもの？気になる給料や必要な資格、介護士との違いお伝えします！

起業する

もしも働きたい仕事が見つからない場合は思い切って起業することも視野に入れてみましょう。

今はインターネットが普及しているので比較的簡単に起業できます。

これまでに培ってきたスキルや経験、人脈をフルに活用していきましょう。

45歳以上の方なら助成金を受け取りつつ起業ができたりするので国の制度を用いるのも手です。

▼関連記事
45歳以上で起業すれば、助成金最大500万円受け取れる国の制度知っていた？

なお40代でも転職を諦めていない方は、以下の記事をご参考に前向きな転職活動をしてみましょう。
40代におすすめの転職エージェント42選【2023年最新版】※40代でも高条件での転職先はまだある

未経験の業界に挑戦した人に聞いてみた！未経験業種・職種に転職を決断した理由を教えてください

未経験転職におすすめの4大転職エージェント

実際に未経験転職を経験した3人に質問「未経験職種への転職はおすすめですか？」

今回のテーマは「未経験職種への転職はおすすめですか？」ということで未経験職種への転職を経験された3人に色々お伺いします。よろしくお願いします。

まず3人の簡単な転職経歴と転職を決断された理由やその職種を選んだ理由などをご紹介させていただきます。

坂崎さん:私は営業職から人材派遣会社で人材の管理をする仕事に転職したのですが、成功だと思っています。前職では業界自体が下火で物が売れず苦労しました。今はやるべき仕事が決まっており、ストレスなく働けています。収入面でも満足しています。

石丸さん:私も成功だと思っています。とにかくWEBサイト作成の仕事は移り変わりが激しく、毎日が勉強です。やりがいがあり自分が成長しているのを毎日感じられ充実しています。

中川さん:私の場合は、お二人と少し違います。前職の労働環境が悪かったので、働きやすさ重視で転職先を決めました。収入は減っていますが、精神的なストレスが減った面では、良かったと感じています。成功かどうかは正直まだ分からないですね。

坂崎さん:派遣社員さんの管理なので、接客業などが苦でない人にはおすすめですね。経験もほとんど必要ないと思います。突然やめてしまう派遣さんもいるので急遽現場に立ったり臨機応変な行動ができる人がいいですね。

石丸さん:はい、残業がなく、重労働でもないのでおすすめです。IT企業はブラックなイメージがありましたが会社によるので事前の調査はしっかりやったほうがいいと思います。

中川さん:私はまだ何とも言えませんね。今は1年目で、言われたことをこなすのに精いっぱいな状況なので。
ただ、観察力や分析力がある人で、かつスピーディな対応ができる人であれば向いているとは思います。まだ未熟なので、あくまで1年経験した感想にすぎませんが（笑）。

坂崎さん:IT業界に興味があるのですが、自分のホームページ作成経験とかでも大丈夫ですか？

中川さん:大丈夫ですよ、同僚でも全く未経験から始めて、今ではサイト作成のリーダーを任されている人もいます。

石丸さん:WEBサイト作成であれば、入ってからの経験をどう活かすかが重要だと思いますね。

坂崎さん:営業なので、だいたい何でもできそうな気がします。

石丸さん:職種というと限定されますが、大工や住宅のリフォーム関係の手先を使う職種ですね。

中川さん:多少の違いはあっても、メーカーの企画であれば、何かしらの役には立てると思います。
また、IllustratorやPhotoshop、excelやPowerPointを利用する職種でも、やっていけるのではないかと思います。

ただ、商品企画を経験した人は、恐らく追求心が身についてしまっている人が多いと思うので、正確さよりもスピードを重視する仕事などには向かない人もいるかもしれません。

坂崎さん:接客・販売の仕事です。特別なスキルは必要ありませんし、必要な知識などは仕事をしながら覚えられます。

石丸さん:私の経験からですがIT業界は狙い目だと思います。

中川さん:結局は人それぞれになると思うのですが、最低限のコミュニケーション能力が備わっているのであれば、接客業や介護業界の仕事は楽しくできるのではないでしょうか？
ブラインドタッチがある程度できる方なら、データ入力や事務の仕事も良いかもしれませんね。

DODAのバーチャルカウンセリングをやってみよう！

ここでDODAのバーチャルカウンセリングでみなさんの転職おすすめ度を「前職」「現職」の2パターンで行ってもらいます。DODAのバーチャルカウンセリングは20の簡単な質問に答えると転職のおすすめ度や職種などを教えてくれる簡易転職診断です。

坂崎さん:メーカー(営業)→人材( 人材管理 )

石丸さん:設備管理(設備管理)→IT( Web系 )

中川さん:メーカー(企画)→IT( Web系 )

坂崎さん:Iさん、現職のほうが転職おすすめ度があがってますよ！

石丸さん:もしかして今の会社もあってないのかな、どうしよう。潜在的な転職願望があるのかもしれませんね。

中川さん:お話を聞いている分には、すごくあっていると感じましたし、簡易的な適性検査なので、参考程度でいいんじゃないですか。

坂崎さん:ホームページの作成などを趣味でやっているので、WEB系の仕事にも興味があります。今日はたまたまお二人がその仕事だったのでいろいろ教えていただきたいです。

石丸さん:バーチャルカウンセリングだと合っていないかもしれないのですが、やはり手に職をつけられるITの技術職につきたいですね。業界は同じで職種の変更を希望します。

中川さん:保育士さんになりたいです。学生の頃アルバイトしてたからというのもありますが、最近仕事で調べる機会が増えて、資格さえとれれば今からでもなれるかもって秘かに思っています。

坂崎さん:未経験歓迎で募集がある職種は、教育方法などが確立しているところが多いので入ってから学べます。少しでも興味がある分野でチャレンジしてみることをおすすめします。

石丸さん:とにかく時間をかけてでもいいから、やりたいことを決めて転職することが一番だと思います。

中川さん:転職する際は、その会社で「何が嫌だったのか」だけでなく「何が良くて続けられたのか」も考えた上で転職先を決めることをおすすめします。また、転職先の仕事内容を十分に把握しておくことも大切だと思います。